Je hoort het vaker als scenario dan je het tegenkomt in de echte wereld, althans dat denk je. Onterecht ontslag bij zwangerschap gebeurt helaas ook in 2023 nog steeds. Welke acties onderneem je als dit jou overkomt? We leggen je het in dit blog graag aan je uit!
Onterecht ontslag bij zwangerschap
Het zou je maar overkomen, gelukkig en blij met je zwangerschap en ineens word je op het matje geroepen bij je werkgever. Hij of zij vertelt je dat ze niet meer verder met je willen en voor je het weet sta je je bureau op te ruimen. Dit voelt natuurlijk super oneerlijk, maar gelukkig is dat ook hartstikke oneerlijk! Het is in het verleden te vaak gebeurd dat een vrouw wordt gediscrimineerd op basis van haar zwangerschap, hier hebben de Nederlandse wet- en regelgeving gelukkig een stokje voor gestoken.
Ontslagbescherming
In beginsel mag een arbeidsovereenkomst van een zwangere vrouw niet worden opgezegd tijdens de zwangerschap of bevallingsverlof. Dit staat geschreven in artikel 7:670 lid 2 BW. Je zou dus kunnen stellen dat een zwangere vrouw beschermd is tegen ontslag, ook wel ontslagbescherming genoemd.
Deze ontslagbescherming geldt vanaf de dag dat de vrouw zwanger is geworden, of ze hier nou vanaf wist of niet. Er is een uitzondering waarbij deze periode verlengd kan worden, namelijk wanneer een vrouw n.a.v. haar bevalling ziek is geworden. Indien dit zich voortdoet dan wordt ze vanaf de dag dat ze weer komt werken, nogmaals 6 weken lang beschermd.
Wat nou als het toch gebeurt?
Veel mensen zijn inmiddels wel op de hoogte van het feit dat je een zwangere vrouw niet zomaar kan ontslaan, maar in een enkel geval gebeurt het nog steeds. Dit is onterecht ontslag, want je mag niet iemand op grond puur van zwangerschap ontslaan. Als dit toch gebeurt moet je binnen 2 maanden bezwaar maken. Dit doe je door een verzoekschrift in te dienen bij een rechter. Op deze manier maak je het ontslag toch ongedaan.
Onschendbaar?
Maar is een zwangere werkneemster dan onschendbaar? Het antwoord daarop is nee. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat een zwangere vrouw het zó bont kan maken en niet ontslagen wordt en iemand die niet zwanger is per direct zijn spullen kan inpakken. Dat zou natuurlijk erg krom zijn.
Ontslag op staande voet
Het basisprincipe voor ontslag op staande voet blijft hetzelfde. Indien er een dringende reden is, dit ontslag direct aangegeven wordt inclusief de reden, dan is ontslag op staande voet (in meeste gevallen) geaccepteerd.
Wil je meer lezen over ontslag op staande voet? Lees dan hier onze blog!
Als een werknemer iets ernstigs te verwijten valt, dan vervalt iedere soort ontslagbescherming. Een voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld diefstal of fraude. In zo’n situatie is het onhoudbaar om je in dienst te houden, of je nou een baby’tje in je buik hebt of niet.
Proeftijd
Misschien spreekt het voor zich, maar ook tijdens je proeftijd kan een werkgever ervoor kiezen om je toch niet aan te nemen. Maar, dit mag niet met de zwangerschap als reden zijn! Iedere andere (redelijke) reden volstaat, maar zwangerschap niet.
Vast contract
Wanneer je als zwangere vrouw een vast contract hebt, is het toch helaas mogelijk om alsnog ontslagen te worden. Deze situatie doet zich voort wanneer de werkzaamheden van (een deel van) het bedrijf worden beëindigd en je exact daar minimaal 26 weken werkzaam bent.
Niet verlengen tijdelijk contract
Wanneer je in dienst bent op grond van een tijdelijk contract kan je werkgever er voor kiezen om je contract niet te verlengen. Ook hierbij geldt weer de voorwaarde dat de reden voor het niet verlengen niet mag zijn dat de werkneemster zwanger is. Dit zou seksistisch zijn en onderscheid maken tussen man en vrouw en dat mag niet, dat maakt het een onterecht ontslag.
Wil je uitgebreider lezen over het niet verlengen van je tijdelijke contract bij zwangerschap? Lees dan hier onze blog ‘’mag je contract niet verlengd worden als je zwanger bent?’’
Vaststellingsovereenkomst
In sommige gevallen wordt er aan een zwangere medewerkster gevraagd of zij wil meewerken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het zogeheten ‘’wederzijds goedvinden’’.
Wanneer je ervoor kiest om hiermee akkoord te gaan, heb je wel een goede onderhandelingspositie aangezien je nog gebruik kan maken van die ontslagbescherming. Op deze manier kan je er een lekkere transitievergoeding uithalen!
Uitzonderingen zijn niet de norm
Nu lijkt het alsof ontslag bij een zwangere vrouw altijd wel te schalen valt onder een van de bovenstaande uitzonderingen, dat is niet zo. De norm blijft dat je een zwangere vrouw niet kan ontslaan, helemaal niet op grond van het feit dat ze een baby in haar buik heeft! Onterecht ontslag blijft onterecht, mits het goed te onderbouwen valt.
Dus:
- De norm is dat je een zwangere vrouw niet kan ontslaan maar;
- Ontslag op staande voet is mogelijk;
- Bij wederzijds goedvinden;
- Bij niet verlengen van een tijdelijk contract;
- Bij faillissement van (een deel van) het bedrijf.
Blijf up-to-date over verschillende overeenkomsten en andere interessante informatie over het contractenrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met contractenrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over contractenrecht in de gaten!
Je hoort het vaker als scenario dan je het tegenkomt in de echte wereld, althans dat denk je. Onterecht ontslag bij zwangerschap gebeurt helaas ook in 2023 nog steeds. Welke acties onderneem je als dit jou overkomt? We leggen je het in dit blog graag aan je uit!
Onterecht ontslag bij zwangerschap
Het zou je maar overkomen, gelukkig en blij met je zwangerschap en ineens word je op het matje geroepen bij je werkgever. Hij of zij vertelt je dat ze niet meer verder met je willen en voor je het weet sta je je bureau op te ruimen. Dit voelt natuurlijk super oneerlijk, maar gelukkig is dat ook hartstikke oneerlijk! Het is in het verleden te vaak gebeurd dat een vrouw wordt gediscrimineerd op basis van haar zwangerschap, hier hebben de Nederlandse wet- en regelgeving gelukkig een stokje voor gestoken.
Ontslagbescherming
In beginsel mag een arbeidsovereenkomst van een zwangere vrouw niet worden opgezegd tijdens de zwangerschap of bevallingsverlof. Dit staat geschreven in artikel 7:670 lid 2 BW. Je zou dus kunnen stellen dat een zwangere vrouw beschermd is tegen ontslag, ook wel ontslagbescherming genoemd.
Deze ontslagbescherming geldt vanaf de dag dat de vrouw zwanger is geworden, of ze hier nou vanaf wist of niet. Er is een uitzondering waarbij deze periode verlengd kan worden, namelijk wanneer een vrouw n.a.v. haar bevalling ziek is geworden. Indien dit zich voortdoet dan wordt ze vanaf de dag dat ze weer komt werken, nogmaals 6 weken lang beschermd.
Wat nou als het toch gebeurt?
Veel mensen zijn inmiddels wel op de hoogte van het feit dat je een zwangere vrouw niet zomaar kan ontslaan, maar in een enkel geval gebeurt het nog steeds. Dit is onterecht ontslag, want je mag niet iemand op grond puur van zwangerschap ontslaan. Als dit toch gebeurt moet je binnen 2 maanden bezwaar maken. Dit doe je door een verzoekschrift in te dienen bij een rechter. Op deze manier maak je het ontslag toch ongedaan.
Onschendbaar?
Maar is een zwangere werkneemster dan onschendbaar? Het antwoord daarop is nee. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat een zwangere vrouw het zó bont kan maken en niet ontslagen wordt en iemand die niet zwanger is per direct zijn spullen kan inpakken. Dat zou natuurlijk erg krom zijn.
Ontslag op staande voet
Het basisprincipe voor ontslag op staande voet blijft hetzelfde. Indien er een dringende reden is, dit ontslag direct aangegeven wordt inclusief de reden, dan is ontslag op staande voet (in meeste gevallen) geaccepteerd.
Wil je meer lezen over ontslag op staande voet? Lees dan hier onze blog!
Als een werknemer iets ernstigs te verwijten valt, dan vervalt iedere soort ontslagbescherming. Een voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld diefstal of fraude. In zo’n situatie is het onhoudbaar om je in dienst te houden, of je nou een baby’tje in je buik hebt of niet.
Proeftijd
Misschien spreekt het voor zich, maar ook tijdens je proeftijd kan een werkgever ervoor kiezen om je toch niet aan te nemen. Maar, dit mag niet met de zwangerschap als reden zijn! Iedere andere (redelijke) reden volstaat, maar zwangerschap niet.
Vast contract
Wanneer je als zwangere vrouw een vast contract hebt, is het toch helaas mogelijk om alsnog ontslagen te worden. Deze situatie doet zich voort wanneer de werkzaamheden van (een deel van) het bedrijf worden beëindigd en je exact daar minimaal 26 weken werkzaam bent.
Niet verlengen tijdelijk contract
Wanneer je in dienst bent op grond van een tijdelijk contract kan je werkgever er voor kiezen om je contract niet te verlengen. Ook hierbij geldt weer de voorwaarde dat de reden voor het niet verlengen niet mag zijn dat de werkneemster zwanger is. Dit zou seksistisch zijn en onderscheid maken tussen man en vrouw en dat mag niet, dat maakt het een onterecht ontslag.
Wil je uitgebreider lezen over het niet verlengen van je tijdelijke contract bij zwangerschap? Lees dan hier onze blog ‘’mag je contract niet verlengd worden als je zwanger bent?’’
Vaststellingsovereenkomst
In sommige gevallen wordt er aan een zwangere medewerkster gevraagd of zij wil meewerken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het zogeheten ‘’wederzijds goedvinden’’.
Wanneer je ervoor kiest om hiermee akkoord te gaan, heb je wel een goede onderhandelingspositie aangezien je nog gebruik kan maken van die ontslagbescherming. Op deze manier kan je er een lekkere transitievergoeding uithalen!
Uitzonderingen zijn niet de norm
Nu lijkt het alsof ontslag bij een zwangere vrouw altijd wel te schalen valt onder een van de bovenstaande uitzonderingen, dat is niet zo. De norm blijft dat je een zwangere vrouw niet kan ontslaan, helemaal niet op grond van het feit dat ze een baby in haar buik heeft! Onterecht ontslag blijft onterecht, mits het goed te onderbouwen valt.
Dus:
- De norm is dat je een zwangere vrouw niet kan ontslaan maar;
- Ontslag op staande voet is mogelijk;
- Bij wederzijds goedvinden;
- Bij niet verlengen van een tijdelijk contract;
- Bij faillissement van (een deel van) het bedrijf.
Blijf up-to-date over verschillende overeenkomsten en andere interessante informatie over het contractenrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met contractenrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over contractenrecht in de gaten!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
