Een 0-urencontract, wat houdt dit nou precies in? We weten dat er tal van verschillende soorten contracten zijn, maar het 0-urencontract klinkt waarschijnlijk iedereen wel bekend in de oren, menig weekendhulp heeft er namelijk wel eens mee te maken gehad. In deze blog vertellen we je alles wat je wilt weten over het 0-urencontract.
Een 0-urencontract staat ook wel bekend als een oproepcontract. Dit betekent eigenlijk dat je werkt wanneer je baas je oproept om te komen werken. Dit kan verschillen van een paar uurtjes per week of voor hele dagen. Je kan als oproepkracht dus niet spreken van een vast salaris, omdat je enkel betaald krijgt voor je gewerkte uren.
Wil je meer lezen over verschillende contracten? Lees dan bijvoorbeeld de blogs over de overeenkomst van opdracht of over de vennootschapsovereenkomst!
Mag je nog een 0-urencontract sluiten?
In de wandelgangen wordt nog wel eens gezegd dat het niet meer mag om een 0-urencontract uit te leveren. Voor nu is dit nog niet aan de orde, al zijn de wetgevers en vakbonden er wel mee bezig om een verbod te vestigen op het 0-urencontract. Mogelijk komt er in 2024 wél een verbod.
Er is dus momenteel geen verbod en of deze er ooit gaat komen is maar net de vraag. Er zijn echter wel een paar situaties waarin je géén 0-urencontract mag afsluiten:
- Je mag niet iemand een 0-urencontract geven voor meer dan een half jaar (26 weken). Dit is volgens de wet verboden. Maar er zijn uitzonderingen op de wet. In sommige gevallen mag de contractduur langer zijn, maar dit moet in je cao staan;
- Na een jaar in dienst te zijn geweest moet een werkgever je een contract aan bieden voor het gemiddeld aantal uren dat je in het afgelopen jaar hebt gewerkt. Weiger je dit en wil je een oproepovereenkomst behouden, mag je wederom een 0-urencontract behouden;
- In sommige sectoren is een 0-urencontract verboden. Bijvoorbeeld door een verplichte CAO. Je ziet dit vaak terugkomen in de zorgsector, hierin is afgesproken dat er zo min mogelijk 0-urencontracten worden afgesloten.
Wat zijn de wettelijke vereisten van een 0-urencontract?
Sinds de zomer van 2022 gelden er nieuwe regels omtrent oproepcontracten, je moet namelijk rekening houden met de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierin staat onder andere dat:
- Je mag je werkgever na een halfjaar een schriftelijk verzoek doen voor een vast contract. Jouw werkgever is verplicht dit serieus te nemen en erop te reageren. Bij een afwijzing moet hij/zij een goede reden hebben;
- Bij onvoorspelbare werktijden moet je werkgever jou een voorspelbaar werkpatroon creëren. Je moet als medewerker met een oproepcontract op voorhand weten wanneer zij worden verwacht of opgeroepen kunnen worden.
Een andere wet, die al 2 jaar eerder is aangenomen, namelijk de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) geeft nog meer wettelijke vereisten en regels:
- Je bent als oproepkracht alleen verplicht te komen werken als je werkgever je minimaal vier dagen van tevoren oproept. Doet hij/zij dat niet, dan heb je het recht om het werk te weigeren;
- Als je werkgever een oproep korter dan vier dagen van tevoren afzegt, dan moet je toch uitbetaald krijgen van je werkgever.
Welke rechten en plichten heb je als je een 0-urencontract hebt?
Als oproepkracht heb je verschillende rechten en plichten, zo heb je recht op minimaal 3 uur uitbetaling per week ongeacht of je voor minder wordt opgeroepen. Daarnaast kan je om een vast aantal uren in je contract vragen als je al langer dan 3 maanden bij die werkgever werkt. Als je werkgever hier dan mee akkoord gaat dan ben je officieel geen oproepkracht meer!
Stel nou, je wilt stoppen met je werk en hebt een 0-urencontract, dan moet je je alsnog houden aan de opzegtermijn. Gelukkig is dit niet zoals bij de meeste contracten een periode van 2 maanden maar de opzegtermijn bij een oproepcontract is maar 4 dagen!
Ook heb je recht op een transitievergoeding wanneer je werkgever je contract stopt of niet verlengt. Je kan je transitievergoeding berekenen op basis van je gemiddelde loon over de afgelopen 12 maanden. Wanneer je korter in dienst bent dan 12 maanden, dan neem je het gemiddelde loon over de periode waarin je in dienst bent geweest.
Blijf up-to-date over arbeidsrecht en andere interessante informatie over contractenrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met het contractenrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over contractenrecht in de gaten!
Een 0-urencontract, wat houdt dit nou precies in? We weten dat er tal van verschillende soorten contracten zijn, maar het 0-urencontract klinkt waarschijnlijk iedereen wel bekend in de oren, menig weekendhulp heeft er namelijk wel eens mee te maken gehad. In deze blog vertellen we je alles wat je wilt weten over het 0-urencontract.
Een 0-urencontract staat ook wel bekend als een oproepcontract. Dit betekent eigenlijk dat je werkt wanneer je baas je oproept om te komen werken. Dit kan verschillen van een paar uurtjes per week of voor hele dagen. Je kan als oproepkracht dus niet spreken van een vast salaris, omdat je enkel betaald krijgt voor je gewerkte uren.
Wil je meer lezen over verschillende contracten? Lees dan bijvoorbeeld de blogs over de overeenkomst van opdracht of over de vennootschapsovereenkomst!
Mag je nog een 0-urencontract sluiten?
In de wandelgangen wordt nog wel eens gezegd dat het niet meer mag om een 0-urencontract uit te leveren. Voor nu is dit nog niet aan de orde, al zijn de wetgevers en vakbonden er wel mee bezig om een verbod te vestigen op het 0-urencontract. Mogelijk komt er in 2024 wél een verbod.
Er is dus momenteel geen verbod en of deze er ooit gaat komen is maar net de vraag. Er zijn echter wel een paar situaties waarin je géén 0-urencontract mag afsluiten:
- Je mag niet iemand een 0-urencontract geven voor meer dan een half jaar (26 weken). Dit is volgens de wet verboden. Maar er zijn uitzonderingen op de wet. In sommige gevallen mag de contractduur langer zijn, maar dit moet in je cao staan;
- Na een jaar in dienst te zijn geweest moet een werkgever je een contract aan bieden voor het gemiddeld aantal uren dat je in het afgelopen jaar hebt gewerkt. Weiger je dit en wil je een oproepovereenkomst behouden, mag je wederom een 0-urencontract behouden;
- In sommige sectoren is een 0-urencontract verboden. Bijvoorbeeld door een verplichte CAO. Je ziet dit vaak terugkomen in de zorgsector, hierin is afgesproken dat er zo min mogelijk 0-urencontracten worden afgesloten.
Wat zijn de wettelijke vereisten van een 0-urencontract?
Sinds de zomer van 2022 gelden er nieuwe regels omtrent oproepcontracten, je moet namelijk rekening houden met de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierin staat onder andere dat:
- Je mag je werkgever na een halfjaar een schriftelijk verzoek doen voor een vast contract. Jouw werkgever is verplicht dit serieus te nemen en erop te reageren. Bij een afwijzing moet hij/zij een goede reden hebben;
- Bij onvoorspelbare werktijden moet je werkgever jou een voorspelbaar werkpatroon creëren. Je moet als medewerker met een oproepcontract op voorhand weten wanneer zij worden verwacht of opgeroepen kunnen worden.
Een andere wet, die al 2 jaar eerder is aangenomen, namelijk de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) geeft nog meer wettelijke vereisten en regels:
- Je bent als oproepkracht alleen verplicht te komen werken als je werkgever je minimaal vier dagen van tevoren oproept. Doet hij/zij dat niet, dan heb je het recht om het werk te weigeren;
- Als je werkgever een oproep korter dan vier dagen van tevoren afzegt, dan moet je toch uitbetaald krijgen van je werkgever.
Welke rechten en plichten heb je als je een 0-urencontract hebt?
Als oproepkracht heb je verschillende rechten en plichten, zo heb je recht op minimaal 3 uur uitbetaling per week ongeacht of je voor minder wordt opgeroepen. Daarnaast kan je om een vast aantal uren in je contract vragen als je al langer dan 3 maanden bij die werkgever werkt. Als je werkgever hier dan mee akkoord gaat dan ben je officieel geen oproepkracht meer!
Stel nou, je wilt stoppen met je werk en hebt een 0-urencontract, dan moet je je alsnog houden aan de opzegtermijn. Gelukkig is dit niet zoals bij de meeste contracten een periode van 2 maanden maar de opzegtermijn bij een oproepcontract is maar 4 dagen!
Ook heb je recht op een transitievergoeding wanneer je werkgever je contract stopt of niet verlengt. Je kan je transitievergoeding berekenen op basis van je gemiddelde loon over de afgelopen 12 maanden. Wanneer je korter in dienst bent dan 12 maanden, dan neem je het gemiddelde loon over de periode waarin je in dienst bent geweest.
Blijf up-to-date over arbeidsrecht en andere interessante informatie over contractenrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met het contractenrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over contractenrecht in de gaten!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
