Als je een zzp’er of freelancer inschakelt, is het van belang om alle werkafspraken goed vast te leggen. Dat doe je in een overeenkomst van opdracht (OVO). Wat is dat precies? En waar moet je op letten bij het maken van zo’n overeenkomst?
Wat is een overeenkomst van opdracht?
Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst tussen de ene partij en de wederpartij. De overeenkomst verplicht de ene partij tot het verrichten van werkzaamheden tegen een vergoeding van de wederpartij. In deze overeenkomst maken de partijen afspraken over het verrichten van werkzaamheden, zoals omschreven in artikel 7:400, eerste lid BW. De overeenkomst van opdracht is geen arbeidsovereenkomst, de partijen zijn geen werknemer en werkgever. In bepaalde gevallen kan het zijn dat een overeenkomst van opdracht wordt gezien als fictieve dienstverband. In deze blog lees je alles over wat een overeenkomst van opdracht betekent voor een zzp’er en hoe je kan voorkomen dat de overeenkomst wordt gezien als een arbeidsovereenkomst.
Geen arbeidsrelatie bij overeenkomst van opdracht
Zzp’ers zijn zelfstandige ondernemers, echter blijkt in vele gevallen dat opdrachtgevers misbruik maken van de positie van zzp’ers. Zo proberen opdrachtgevers in plaats van personeel zzp’ers aan te nemen, omdat deze minder bescherming krijgen van de wet. Belastingtechnisch en juridisch worden zzp’ers gezien als een bedrijf, niet als werknemer.
De opdrachtgevers behandelen deze zzp’ers vervolgens als werknemers, waardoor er een vorm van schijnonafhankelijkheid ontstaat. Afhankelijk van het oordeel van de belastingdienst kan dit jou als zzp’er duizenden euro’s kosten in naheffingen en correcties. Om te voorkomen dat je als zzp’er in een dergelijke constructie terechtkomt, waarbij jouw opdrachten worden gezien als arbeidsovereenkomsten, dient voldaan te worden aan de volgende vier punten:
- Geen gezagsverhouding;
- Geen verplichting tot persoonlijke arbeid;
- Geen loon;
- Geen fictieve dienstbetrekking.
Voorkom schijnonafhankelijkheid en een verkapt dienstverband
De zzp’er dient onafhankelijk te zijn en als bedrijf te functioneren. Met een slechte overeenkomst van opdracht kan het zijn dat de zzp’er gezien wordt als werknemer. De onderstaande richtlijnen helpen jou om te voorkomen dat je gezien wordt als werknemer!
De opdrachtgever mag geen gezag uitvoeren over de opdrachtnemer (zzp’er). Wanneer de opdrachtgever bepaald hoe je je werk uitvoert, wanneer dit plaatsvindt, instructies geeft of zich kan mengen in de samenwerking met andere betrokken partijen, kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever mag wel enkele aanwijzingen geven, zolang deze niet strekken tot een instructie voor het uitvoeren van werk.
De opdrachtgever mag geen inspraak hebben over wie het werk uitvoert, behalve dat de minimale benodigde competenties zijn behaald. Zo mag van een overeenkomst van opdracht betreffende loodgieters werk wel geëist worden dat de persoon voldoende vaardig is, maar niet dat deze bijvoorbeeld ook een niet (direct) relevante cursus heeft gevolgd.
De opdrachtgever mag geen loon uitbetalen, de zzp’er blijft verantwoordelijk voor de eigen belastingen en boekhouding. De opdrachtgever mag geen loonheffingen inhouden op het uit te betalen bedrag. Wel mag de opdrachtgever bepaalde kosten die gemaakt worden voor de opdracht vergoeden.
Ten laatste de fictieve dienstbetrekking. Er mag geen sprake zijn van een verkapte arbeidsrelatie tussen de opdrachtgever en de zzp’er. De zzp’er dient een waar bedrijf te hebben met meerdere opdrachtgevers, eigen bedrijfsmiddelen, zelf het risico draagt en handelt met een oogmerk op het behalen van winst. De zzp’er kan geen werknemer zijn die in naam een zzp’er is, maar slechts werkt voor 1 opdrachtgever voor een volle werkweek.
Je kan gebruikmaken van de modelovereenkomst van de Belastingdienst om in ieder geval de belangrijkste zaken geregeld te hebben. Voor een op maat gemaakte overeenkomst is het raadzaam om een juridische partij in te schakelen.
Andere plichten van de zzp’er
Als zzp’er heb je ook verplichtingen tegenover de opdrachtgever. Net als dat de opdrachtgever verplicht is om jou te voorzien van de nodige informatie om de opdracht naar behoren uit te voeren, draag jij een zorgplicht.
De zorgplicht houdt in dat jij als professional de nodige adviezen dient te geven op grond van jouw expertise. Als de opdrachtgever een opdracht wilt laten uitvoeren, maar dat dit niet haalbaar is of beter kan, dient u de opdrachtgever hier op te attenderen. Afhankelijk van het verschil in expertise zal deze plicht verder strekken. Zo hebben zzp’ers in de ICT een verhoogde zorgplicht.
De zzp’er is in het rechtsverkeer een bedrijf, waarbij wordt verwacht dat de zzp’er kundig is in de bedrijfsvoering. Hier bestaan enkele uitzonderingen op zoals de bescherming die wordt geboden door de Haviltex criteria en in bepaalde gevallen de sociale richtlijnen.
Conclusie
De overeenkomst van opdracht is een overeenkomst tussen een partij en een wederpartij. De overeenkomst verplicht de ene partij tot het verrichten van werkzaamheden en de andere partij het verstrekken van een vergoeding. Als zzp’er dien je op te letten dat er geen sprake is van schijnonafhankelijkheid of een verkapt dienstverband. Bij schijnonafhankelijkheid of een verkapt dienstverband wordt de zzp’er gezien als werknemer, met als gevolg dat dit beide partijen veel geld kan kosten. De zzp’er krijgt minder bescherming dan een werknemer, maar meer dan een andere bedrijfsvorm.
Blijf up-to-date over de overeenkomst van opdracht en andere interessante informatie over contractenrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met contractenrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over contractenrecht in de gaten!
Als je een zzp’er of freelancer inschakelt, is het van belang om alle werkafspraken goed vast te leggen. Dat doe je in een overeenkomst van opdracht (OVO). Wat is dat precies? En waar moet je op letten bij het maken van zo’n overeenkomst?
Wat is een overeenkomst van opdracht?
Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst tussen de ene partij en de wederpartij. De overeenkomst verplicht de ene partij tot het verrichten van werkzaamheden tegen een vergoeding van de wederpartij. In deze overeenkomst maken de partijen afspraken over het verrichten van werkzaamheden, zoals omschreven in artikel 7:400, eerste lid BW. De overeenkomst van opdracht is geen arbeidsovereenkomst, de partijen zijn geen werknemer en werkgever. In bepaalde gevallen kan het zijn dat een overeenkomst van opdracht wordt gezien als fictieve dienstverband. In deze blog lees je alles over wat een overeenkomst van opdracht betekent voor een zzp’er en hoe je kan voorkomen dat de overeenkomst wordt gezien als een arbeidsovereenkomst.
Geen arbeidsrelatie bij overeenkomst van opdracht
Zzp’ers zijn zelfstandige ondernemers, echter blijkt in vele gevallen dat opdrachtgevers misbruik maken van de positie van zzp’ers. Zo proberen opdrachtgevers in plaats van personeel zzp’ers aan te nemen, omdat deze minder bescherming krijgen van de wet. Belastingtechnisch en juridisch worden zzp’ers gezien als een bedrijf, niet als werknemer.
De opdrachtgevers behandelen deze zzp’ers vervolgens als werknemers, waardoor er een vorm van schijnonafhankelijkheid ontstaat. Afhankelijk van het oordeel van de belastingdienst kan dit jou als zzp’er duizenden euro’s kosten in naheffingen en correcties. Om te voorkomen dat je als zzp’er in een dergelijke constructie terechtkomt, waarbij jouw opdrachten worden gezien als arbeidsovereenkomsten, dient voldaan te worden aan de volgende vier punten:
- Geen gezagsverhouding;
- Geen verplichting tot persoonlijke arbeid;
- Geen loon;
- Geen fictieve dienstbetrekking.
Voorkom schijnonafhankelijkheid en een verkapt dienstverband
De zzp’er dient onafhankelijk te zijn en als bedrijf te functioneren. Met een slechte overeenkomst van opdracht kan het zijn dat de zzp’er gezien wordt als werknemer. De onderstaande richtlijnen helpen jou om te voorkomen dat je gezien wordt als werknemer!
De opdrachtgever mag geen gezag uitvoeren over de opdrachtnemer (zzp’er). Wanneer de opdrachtgever bepaald hoe je je werk uitvoert, wanneer dit plaatsvindt, instructies geeft of zich kan mengen in de samenwerking met andere betrokken partijen, kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever mag wel enkele aanwijzingen geven, zolang deze niet strekken tot een instructie voor het uitvoeren van werk.
De opdrachtgever mag geen inspraak hebben over wie het werk uitvoert, behalve dat de minimale benodigde competenties zijn behaald. Zo mag van een overeenkomst van opdracht betreffende loodgieters werk wel geëist worden dat de persoon voldoende vaardig is, maar niet dat deze bijvoorbeeld ook een niet (direct) relevante cursus heeft gevolgd.
De opdrachtgever mag geen loon uitbetalen, de zzp’er blijft verantwoordelijk voor de eigen belastingen en boekhouding. De opdrachtgever mag geen loonheffingen inhouden op het uit te betalen bedrag. Wel mag de opdrachtgever bepaalde kosten die gemaakt worden voor de opdracht vergoeden.
Ten laatste de fictieve dienstbetrekking. Er mag geen sprake zijn van een verkapte arbeidsrelatie tussen de opdrachtgever en de zzp’er. De zzp’er dient een waar bedrijf te hebben met meerdere opdrachtgevers, eigen bedrijfsmiddelen, zelf het risico draagt en handelt met een oogmerk op het behalen van winst. De zzp’er kan geen werknemer zijn die in naam een zzp’er is, maar slechts werkt voor 1 opdrachtgever voor een volle werkweek.
Je kan gebruikmaken van de modelovereenkomst van de Belastingdienst om in ieder geval de belangrijkste zaken geregeld te hebben. Voor een op maat gemaakte overeenkomst is het raadzaam om een juridische partij in te schakelen.
Andere plichten van de zzp’er
Als zzp’er heb je ook verplichtingen tegenover de opdrachtgever. Net als dat de opdrachtgever verplicht is om jou te voorzien van de nodige informatie om de opdracht naar behoren uit te voeren, draag jij een zorgplicht.
De zorgplicht houdt in dat jij als professional de nodige adviezen dient te geven op grond van jouw expertise. Als de opdrachtgever een opdracht wilt laten uitvoeren, maar dat dit niet haalbaar is of beter kan, dient u de opdrachtgever hier op te attenderen. Afhankelijk van het verschil in expertise zal deze plicht verder strekken. Zo hebben zzp’ers in de ICT een verhoogde zorgplicht.
De zzp’er is in het rechtsverkeer een bedrijf, waarbij wordt verwacht dat de zzp’er kundig is in de bedrijfsvoering. Hier bestaan enkele uitzonderingen op zoals de bescherming die wordt geboden door de Haviltex criteria en in bepaalde gevallen de sociale richtlijnen.
Conclusie
De overeenkomst van opdracht is een overeenkomst tussen een partij en een wederpartij. De overeenkomst verplicht de ene partij tot het verrichten van werkzaamheden en de andere partij het verstrekken van een vergoeding. Als zzp’er dien je op te letten dat er geen sprake is van schijnonafhankelijkheid of een verkapt dienstverband. Bij schijnonafhankelijkheid of een verkapt dienstverband wordt de zzp’er gezien als werknemer, met als gevolg dat dit beide partijen veel geld kan kosten. De zzp’er krijgt minder bescherming dan een werknemer, maar meer dan een andere bedrijfsvorm.
Blijf up-to-date over de overeenkomst van opdracht en andere interessante informatie over contractenrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met contractenrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over contractenrecht in de gaten!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
