Als werknemer heb je recht op loon voor je werk. Wanneer de werkgever je niet of niet op tijd betaald, voldoet hij niet aan zijn verplichtingen. Een redelijke vraag is dan ook of je je werkzaamheden tijdelijk mag stopzetten terwijl je wacht op je loon. Immers krijg je niet wat je hebt afgesproken voor je werkzaamheden. In het kort is het antwoord nee, maar lees toch nog even verder zodat je weet hoe je moet omgaan met een dergelijke situatie.
Waarom mag je niet stoppen met werken als je niet uitbetaald wordt?
Juridisch gezien heb je, desondanks dat jouw werkgever te laat is met uitbetalen, alsnog een arbeidsovereenkomst. Als je stopt met werken, wordt dit gezien als werkweigering en kan dit leiden tot ontslag. Het kan zijn dat je door emotie minder waarde hecht aan de arbeidsovereenkomst, maar wij raden toch aan om te blijven werken. Als je ontslagen wordt door werkweigering heb je geen recht op WW of andere tegemoetkomingen.
Er zijn allerlei redenen waardoor jouw werkgever niet of te laat betaald. Afhankelijk van de reden kan het zijn dat je alsnog wel betaald wordt en zelfs een vergoeding krijgt voor de dagen die je hebt gewacht.
Wat moet je dan wel doen als jouw werkgever je niet betaald?
De eerste stap is veelal om contact op te nemen met je werkgever. Doe dit in geschrift zodat je bewijs hebt dat je daadwerkelijk hebt geprobeerd te spreken met je werkgever. Dit kan bijvoorbeeld per e-mail of per brief. In dit contact stel je je werkgever op de hoogte dat je niet of niet naar behoren hebt betaald gekregen op het afgesproken moment. te sturen. Hiermee stel je de werkgever op de hoogte dat hij je nog niet heeft betaald, en dat je graag je loon nog wilt ontvangen. Als je hiervoor standaardbrieven zoekt, of wilt weten hoe lang je dient te wachten tussen brieven door, kijk even op de website van het juridisch loket.
Als dit niet werkt, kan je overwegen om een loonvordering in te stellen bij de kantonrechter. In de regel is dit de beste vervolgstap, maar in bepaalde situaties kan het voordeliger zijn om geen loonvordering in te stellen. Bijvoorbeeld, wanneer de werkgever in een staat van faillissement verkeerd heeft een loonvordering geen zin. De werkgever is dan niet betalingsonwillig, maar betalingsonmachtig. Wanneer meerdere werknemers niet uitbetaald worden, kan dit het geval zijn. In dat geval kan je een faillissementsaanvraag indienen. De loonvordering kan je in dat geval indienen bij het UWV in de vorm van een faillissementsuitkering. Mocht er dan nog een restant zijn, kan je dit indienen bij de curator.
Overige informatie en vergoedingen
Zoals in het voorgaande stuk al kort is aangestipt, is er een verschil tussen wanneer de werkgever niet wilt betalen en niet kan betalen. Dit wordt betalingsonwil en betalingsonmacht genoemd in het recht. In beginsel wordt ervan uitgegaan dat een bedrijf dat niet betaald betalingsonwillig is, waardoor de bewijslast bij het bedrijf ligt om te bewijzen dat er sprake is van betalingsonmacht.
Wanneer betaling uitblijft, wordt het loon verhoogt met een percentage afhankelijk van hoe lang het loon niet betaald is. Vanaf de vierde werkdag wordt het loon verhoogt met 5% tot en met de achtste werkdag. Vervolgens wordt er 1% per werkdag bij geteld, met een maximum van 50%. Uit de praktijk blijkt wel dat als de vordering naar de rechter moet gaan, dat de rechter in veel gevallen de verhoging toch niet geheel toekend. Hierdoor kan je in bepaalde gevallen rond de helft van de verhoging verliezen.
Als jouw werkgever in een staat van faillissement verkeerd, betekent dit niet onmiddellijk dat je kan stoppen. De curator kan verzoeken aan werknemers om te blijven werken. Omdat je een arbeidsovereenkomst hebt zal je moeten instemmen met het verzoek, anders kan het gezien worden als werkweigering. Werkweigering leid vaak tot ontslag en ook het verlies van je recht op een uitkering.
Alles weten over overeenkomsten en contractenrecht?
Bij juristen geven wij jou als ondernemer alle juridische informatie die je nodig hebt, zo ook over het contractenrecht. Wil jij meer weten over ontslag en overeenkomsten? Lees dan vooral onze andere blogs over contracten op juristenblog.nl!
Als werknemer heb je recht op loon voor je werk. Wanneer de werkgever je niet of niet op tijd betaald, voldoet hij niet aan zijn verplichtingen. Een redelijke vraag is dan ook of je je werkzaamheden tijdelijk mag stopzetten terwijl je wacht op je loon. Immers krijg je niet wat je hebt afgesproken voor je werkzaamheden. In het kort is het antwoord nee, maar lees toch nog even verder zodat je weet hoe je moet omgaan met een dergelijke situatie.
Waarom mag je niet stoppen met werken als je niet uitbetaald wordt?
Juridisch gezien heb je, desondanks dat jouw werkgever te laat is met uitbetalen, alsnog een arbeidsovereenkomst. Als je stopt met werken, wordt dit gezien als werkweigering en kan dit leiden tot ontslag. Het kan zijn dat je door emotie minder waarde hecht aan de arbeidsovereenkomst, maar wij raden toch aan om te blijven werken. Als je ontslagen wordt door werkweigering heb je geen recht op WW of andere tegemoetkomingen.
Er zijn allerlei redenen waardoor jouw werkgever niet of te laat betaald. Afhankelijk van de reden kan het zijn dat je alsnog wel betaald wordt en zelfs een vergoeding krijgt voor de dagen die je hebt gewacht.
Wat moet je dan wel doen als jouw werkgever je niet betaald?
De eerste stap is veelal om contact op te nemen met je werkgever. Doe dit in geschrift zodat je bewijs hebt dat je daadwerkelijk hebt geprobeerd te spreken met je werkgever. Dit kan bijvoorbeeld per e-mail of per brief. In dit contact stel je je werkgever op de hoogte dat je niet of niet naar behoren hebt betaald gekregen op het afgesproken moment. te sturen. Hiermee stel je de werkgever op de hoogte dat hij je nog niet heeft betaald, en dat je graag je loon nog wilt ontvangen. Als je hiervoor standaardbrieven zoekt, of wilt weten hoe lang je dient te wachten tussen brieven door, kijk even op de website van het juridisch loket.
Als dit niet werkt, kan je overwegen om een loonvordering in te stellen bij de kantonrechter. In de regel is dit de beste vervolgstap, maar in bepaalde situaties kan het voordeliger zijn om geen loonvordering in te stellen. Bijvoorbeeld, wanneer de werkgever in een staat van faillissement verkeerd heeft een loonvordering geen zin. De werkgever is dan niet betalingsonwillig, maar betalingsonmachtig. Wanneer meerdere werknemers niet uitbetaald worden, kan dit het geval zijn. In dat geval kan je een faillissementsaanvraag indienen. De loonvordering kan je in dat geval indienen bij het UWV in de vorm van een faillissementsuitkering. Mocht er dan nog een restant zijn, kan je dit indienen bij de curator.
Overige informatie en vergoedingen
Zoals in het voorgaande stuk al kort is aangestipt, is er een verschil tussen wanneer de werkgever niet wilt betalen en niet kan betalen. Dit wordt betalingsonwil en betalingsonmacht genoemd in het recht. In beginsel wordt ervan uitgegaan dat een bedrijf dat niet betaald betalingsonwillig is, waardoor de bewijslast bij het bedrijf ligt om te bewijzen dat er sprake is van betalingsonmacht.
Wanneer betaling uitblijft, wordt het loon verhoogt met een percentage afhankelijk van hoe lang het loon niet betaald is. Vanaf de vierde werkdag wordt het loon verhoogt met 5% tot en met de achtste werkdag. Vervolgens wordt er 1% per werkdag bij geteld, met een maximum van 50%. Uit de praktijk blijkt wel dat als de vordering naar de rechter moet gaan, dat de rechter in veel gevallen de verhoging toch niet geheel toekend. Hierdoor kan je in bepaalde gevallen rond de helft van de verhoging verliezen.
Als jouw werkgever in een staat van faillissement verkeerd, betekent dit niet onmiddellijk dat je kan stoppen. De curator kan verzoeken aan werknemers om te blijven werken. Omdat je een arbeidsovereenkomst hebt zal je moeten instemmen met het verzoek, anders kan het gezien worden als werkweigering. Werkweigering leid vaak tot ontslag en ook het verlies van je recht op een uitkering.
Alles weten over overeenkomsten en contractenrecht?
Bij juristen geven wij jou als ondernemer alle juridische informatie die je nodig hebt, zo ook over het contractenrecht. Wil jij meer weten over ontslag en overeenkomsten? Lees dan vooral onze andere blogs over contracten op juristenblog.nl!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
