Kun je ontslagen worden voor structureel te laat komen?

Elke werkplek maakt het wel eens mee: die ene werknemer of collega die altijd 5 minuten te laat is. Iedereen ergert zich er aan, vooral als de rest wel op tijd begint. Deze werknemer lijkt er altijd mee weg te komen, maar kan de leidinggevende er eigenlijk wel iets aan doen? Structureel te laat komen levert een nadeel op voor iedereen op de werkvloer, en drukt de werksfeer. Lees alles over wat structureel te laat komen is in de wettelijke zin en wat er tegen gedaan kan worden.

Wat is structureel te laat komen?

De term ‘’structureel’’ in structureel te laat komen is lastig om te definiëren. Het gaat in ieder geval om regelmatig te laat komen, zoals meer dan 10 keer te laat zijn in 6 maanden of zelfs 18 keer in 9 maanden zoals in een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam wel eens is vastgesteld.

Structureel te laat komen is een inbreuk op de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. Deze partijen hebben samen overeengekomen dat er tussen bepaalde tijden, tegen betaling, werkzaamheden worden uitgevoerd. De afspraken staan in de arbeidsovereenkomst of volgen uit de instructies van de werkgever. Wanneer een werknemer zich hier niet aan houdt, volgt hij niet adequaat de instructies op van de werkgever en verricht hij niet de afgesproken arbeid. Dit staat in strijd met het goed werknemerschap, zoals in artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald.

Wat kan je doen tegen structureel te laat komen?

Stel, je bent een collega of de werkgever van de werknemer die altijd te laat komt. Wat kan je hier tegen doen? Als werknemer kan je het gedrag van jouw collega melden bij jouw leidinggevende. De werkgever zal zelf moeten bepalen of de werknemer ontslagen zal worden voor structureel te laat komen. De werknemer kan ontslagen worden voor structureel te laat komen, maar de werkgever zal de werknemer de kans moeten geven om zichzelf te verbeteren.

Je probeert de werknemer te sturen om op tijd te komen. Je zou bijvoorbeeld een verbeterplan kunnen opstellen voor de werknemer. Helaas zal dit niet altijd leiden tot verbetering. In dit geval lever je het ultimatum aan de werknemer en, indien deze zich hier niet aan houdt, kan je hem of haar ontslaan. Twijfel je of je je werknemer kan ontslaan voor structureel te laat komen? Lees dan nog even verder of neem contact op met een juridisch adviseur om uitsluitsel te krijgen.

Wat is belangrijk bij een ontslag op grond van structureel te laat komen?

Je werknemer ontslaan voor structureel te laat komen kan, maar als werkgever zal je de gehele situatie moeten bekijken. Hierbij zal moeten gekeken worden naar de omstandigheden, de werkzaamheden en meer. De leidinggevende of werkgever zal de volgende punten moeten nalopen:

• Is er daadwerkelijk sprake van structureel te laat komen? Twee of drie keer per jaar te laat komen leid niet zomaar tot ontslag;
• Komt de werknemer te laat tijdens de tijd waarin hij betaald wordt? Verzoeken dat werknemers onbetaald een kwartier eerder er zijn kan, maar als werkgever heb je geen bevoegdheid om dit te eisen. Hieruit kan dan ook geen ontslag volgen;
• Is de werknemer gewaarschuwd voor zijn te laat komen? Vooral bij kleine, herhaaldelijke incidenten waarin de werknemer te laat komt is het belangrijk om een waarschuwing te geven. Zonder waarschuwingen is het niet altijd mogelijk om een werknemer te ontslaan voor te laat komen;
• Is de werknemer verteld dat de volgende keer te laat zijn zal leiden tot ontslag? De werknemer moet weten wat de gevolgen zijn van zijn gedrag. Als je hem niet verteld dat hij ontslagen wordt bij de volgende keer dat hij te laat komt, kan het zijn dat het ontslag niet geldig is. Geef daarom een duidelijk ultimatum;
• Is het belangrijk dat de werknemer op tijd komt? De aard van de werkzaamheden is erg belangrijk. Als de functie tijdsgebonden is of een voorbeeldfunctie betreft, is structureel te laat komen een sterkere reden voor ontslag;
• Is de werknemer erg laat of net op het nippertje? Vaak 1 minuut te laat komen kan reden zijn voor ontslag, maar dit zal erg vaak moeten gebeuren of grote gevolgen hebben. Kijk daarom naar hoe erg te laat de werknemer komt en hoe dit verhoudt tot zijn functie.

Conclusie

Een werknemer kan ontslagen worden voor structureel te laat komen. Als een werknemer bijvoorbeeld 10 keer te laat komt in een half jaar kan dit leiden tot ontslag. De werkgever zal wel de nodige overwegingen moeten maken en stappen vooraf moeten ondernemen. Hieronder valt een overweging van het belang dat de werknemer op tijd komt, hoe erg te laat hij is en de frequentie dat hij te laat is. De werkgever moet de werknemer een redelijke kans geven om zichzelf te verbeteren, als hier niet adequaat op gereageerd wordt kan dit leiden tot ontslag.

Alles weten over overeenkomsten en  contractenrecht?

Bij juristen geven wij jou als ondernemer alle juridische informatie die je nodig hebt, zo ook over het contractenrecht. Wil jij meer weten over goed werknemerschap en overeenkomsten? Lees dan vooral onze andere blogs over contracten op juristenblog.nl!