Hoe hoog is de transitievergoeding als je wordt ontslagen?

Het is heel erg vervelend wanneer je wordt ontslagen. Buiten het feit dat je opeens geen baan meer hebt en opzoek moet naar een nieuwe, dien je ook met allerlei zaken rekening te houden. Een van deze zaken is de transitievergoeding. Veel mensen weten niet wanneer ze recht hebben op deze vergoeding en hoe hoog de transitievergoeding is. In deze blog gaan we deze dingen voor je uitzoeken, ofwel, hoe hoog is de transitievergoeding als je wordt ontslagen?

Wat is een transitievergoeding?

Laten we voordat we over de hoogte van de transitievergoeding beginnen, eerst een uitleggen wat een transitievergoeding precies is. Wanneer een werknemer wordt ontslagen heeft deze in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Uiteraard zijn er, zoals zo vaak in het recht, uitzonderingen. De transitievergoeding is een vergoeding die je krijgt bij het einde van jouw contract. Misschien heb je wel eens de term ontslagvergoeding voorbij horen komen, zo wordt de transitievergoeding ook wel eens genoemd.

Recht op transitievergoeding

Iedere werknemer heeft bij ontslag vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding. Deze wijziging is onderdeel van de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans. Wordt het dienstverband door de werkgever beëindigd dan heeft de werknemer bijna altijd recht op een transitievergoeding. Ook bij een dienstverband van een jaar, van een maand, een week of zelfs een dag kan een werknemer een transitievergoeding ontvangen. Voor het recht op een transitievergoeding moet aan één van de volgende voorwaarden worden voldaan:

Ontslag op initiatief van de werkgever

Van ontslag op initiatief van de werkgever is sprake in de volgende situaties:

• De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op met toestemming van het UWV.
• De werkgever laat de arbeidsovereenkomst ontbinden door de kantonrechter.
• De werkgever zet een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voort door deze niet te verlengen.

Ontslag op initiatief van de werknemer

Van ontslag op initiatief van de werknemer is sprake in de volgende situaties:

• De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op.
• De werknemer zet een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voort door een aanbod tot verlenging af te wijzen.
• De werknemer verzoekt de rechter om het dienstverband te ontbinden.

We spraken eerder al dat de werknemer in de meeste gevallen recht heeft op een transitievergoeding, er zijn namelijk altijd uitzonderingen. Een werknemer heeft namelijk geen recht op een transitievergoeding wanneer er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Wordt de arbeidsovereenkomst door de rechter ontbonden om reden dat er sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan kan de rechter ook een transitievergoeding toekennen.

Geen recht op transitievergoeding

Er zijn dus een aantal gevallen wanneer je geen recht hebt op een transitievergoeding:

• Nog geen 18 jaar het ontslag en een werkweek van gemiddeld 12 uur;
• Ontslag vanwege AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd;
• Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
• Gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding;
• Faillissement.

Hoe hoog is de transitievergoeding als je wordt ontslagen?

Hoe hoog de vergoeding is, hangt af van uw salaris en hoe lang u bij uw werkgever werkt. Daarom is de vergoeding voor iedereen anders. Per gewerkt jaar krijgt u 1/3 van uw bruto maandsalaris. Per gewerkte maand krijgt u 1/36 van uw bruto maandsalaris.

Bruto maandsalaris

Jouw bruto maandsalaris staat op jouw loonstrook. Het is jouw salaris voor aftrek van belastingen. Dat is dus een ander bedrag dan wat er op jouw rekening wordt gestort.

Voor het berekenen van de hoogte van jouw ontslagvergoeding, tel je bij jouw maandsalaris ook op:

• jouw vakantiegeld. Dat is geld dat je krijgt voor jouw vakantie. Dit is 8% van jouw jaarloon.
• sommige toeslagen. Dat is geld dat je naast jouw normale salaris krijgt.

Gewerkte dienstjaren

Had je meer contracten bij jouw werkgever? Dan tellen alle contracten mee, bijvoorbeeld:

• jouw uitzendcontract.
• een contract voor hetzelfde werk, als het bedrijf is overgenomen.

Met de rekenhulp van de Rijksoverheid berekent u uw transitievergoeding.

Alles weten over overeenkomsten en  contractenrecht?

Bij juristen geven wij jou als ondernemer alle juridische informatie die je nodig hebt, zo ook over het contractenrecht. Wil jij meer weten over goed werknemerschap en overeenkomsten? Lees dan vooral onze andere blogs over contracten op juristenblog.nl!