Verplichte extra toeslag op zondagen?

Werken op zondag, voor werknemers in veel sectoren is dat cashen. Maar, ben je als werkgever verplicht om meer te betalen dan het normale loon? Wij zijn er even ingedoken en vertellen je alles!

Werken op zondag, vroeger niet!

Voor we duiken op het juridische vlak van deze blog nemen we je eerst even mee de geschiedenis in. In Nederland werd eeuwenlang een werkweek van maandag tot zaterdag aangehouden. Zes dagen dus, in plaats van de 5 dagen die we tegenwoordig als normaal beschouwen. Maar, tegen de negentiende eeuw was er kreet om hulp, er werd een kortere werkweek verlangd. Dit heeft te maken met de industrialisatie, waarbij mensen vaak werkwerken van 75+ uur hadden en dit soms ook deels op zondag moesten doen.

Niet alleen volwassenen, maar ook kinderen moesten destijds flinke werkweken maken. In 1874 werd het Kinderwetje van Van Houten aangenomen, waarbij arbeid voor kinderen onder de twaalf werd afgeschaft. Hiermee werd een beweging gestart waarbij onder andere vrouwen en daarna ook mannen pleitte voor kortere werkweken.

Vakbonden

Vanaf 1955 gingen vakbonden zich bemoeien met de werkweken. Het Nederlands Verbond van Vakverenigingen wilde arbeidsduurverkorting. En dit kwam er, in 1950 werd de werkweek van 48 uur naar 45 teruggedrongen en in 1961 werd dit de bekende 40-urige werkweek.

Maar, dit betekende niet dat er in sommige sectoren het nog steeds nodig was om buiten de ‘’normale’’ werkdagen (ma-vrij) te werken. De zorg staat bijvoorbeeld nooit stil, hetzelfde geldt voor nog heel wat andere branches. Vaak wordt dit interessant en aantrekkelijk gemaakt door 200% uit te betalen. Maar, is dit ook verplicht?

Extra salaris op de zondag

Iemand is niet verplicht om op de zondag te werken, maar het hangt natuurlijk gewoon af van wat je afspreekt met je werkgever. Je kan in overleg met je werkgever hebben afgesproken dat je eens in de maand op zondag werkt, bijvoorbeeld in de horeca of in de zorg.

Wil je meer weten over arbeidscontracten? Lees dan onze blogs over bijvoorbeeld ‘’eenzijdig een arbeidsovereenkomst wijzigen’’ of ‘’De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd’

In het geval dat er van je wordt verwacht dat je op zondag werkt, dan heb je recht op een minstens 13 vrije zondagen per jaar. Dit is geregeld in artikel 5:6 lid 3 van de Arbeidstijdenwet. Dit is nog extra op je bestaande vakantiedagen. Dit kan in de volgende sectoren:

• Gezondheidszorg;
• Brandweer;
• Politie;
• Horeca;
• Industrie (indien een productieproces niet kan worden onderbroken)

Maar, om antwoord te geven op uw prangende vraag: nee, je bent niet verplicht om extra te betalen, gewoon 100% van het afgesproken loon volstaat.

CAO

Uiteraard bestaan er uitzonderingen, het zou niet het Nederlands recht zijn als er uitzonderingen zijn op de norm! Het kan namelijk geregeld zijn in je collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) dat een werkgever extra moet betalen.

Een CAO waarin dit voorkomt is bijvoorbeeld de CAO voor supermarkt-VGL, Transport en Logistiek, Zorg en Welzijn. Hierbij verschillen de toeslagen van 25% tot 100% boven op je originele salaris.

Conclusie

Werken op zondag is nog helemaal niet zo lang een ding, vroeger was het zelfs iedere dag in de week behalve zondag! In de praktijk gebeurd het vaak dat als je werkt op zondag, je een extra vergoeding krijgt. Dit doen werkgevers onder andere om de werkdag aantrekkelijker te maken, maar ze zijn er niet wettelijk toe verplicht! Maar let op, er kan in de CAO worden afgeweken en worden bepaald dat werknemers weldegelijk extra vergoeding moeten krijgen.

Meer lezen over het ondernemingsrecht en andere interessante onderwerpen?

Bij juristenblog publiceren we veel verschillende artikelen over allerlei juridische onderwerpen. Van strafrecht tot consumentenrecht, het komt hier allemaal voorbij. We behandelen daarnaast ook het laatste (juridische) nieuws. Wil jij meer weten over ondernemingsrecht? Lees dan snel verder op juristenblog.nl!