Wanneer er een nieuwe werknemer in dienst treedt, wordt in bijna alle gevallen een tijdelijke arbeidsovereenkomst getekend. Bij een tijdelijk contract is er een einddatum. De werkgever beslist dan of hij een contractverlenging aanbiedt. Vergeet je werkgever deze einddatum en blijf jij gewoon netjes op het werk verschijnen, dan treedt er vaak automatische verlenging van de arbeidsovereenkomst op na verloop van tijd. In deze blog leggen we uit hoe stilzwijgend verlengen van een contract werkt.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Laten we beginnen met wat een arbeidsovereenkomst is. Dit zijn de (schriftelijke) afspraken tussen werknemer en werkgever, waarbij de werknemer in dienst treedt bij de werkgever. In de arbeidsovereenkomst die is opgesteld staan alle afspraken die over het dienstverband gaan. Het maakt daarbij niet uit of het om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vaste aanstelling) of voor bepaalde tijd gaat. Zaken die hierin opgenomen worden zijn de functieomschrijving, het bijbehorende salaris en de opzegtermijn. Maar het zijn ook zaken die bijvoorbeeld gaan over reiskostenvergoeding, concurrentiebeding of werkomstandigheden. De arbeidsovereenkomst moet in principe schriftelijk worden vastgelegd, maar ook zonder dat de afspraken op papier staan is het al mogelijk om een (mondelinge) arbeidsovereenkomst te hebben.
Stilzwijgend verlengen contract
Werkgevers verstrekken vaak een aantal keren achter elkaar een tijdelijk contract met een bepaalde einddatum. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst is dan sneller mogelijk dan bij een vaste aanstelling en dat geeft werkgevers een veilig gevoel. Ook zijn de kosten voor de werkgever dan lager. Toch zijn er regels in Nederland over hoe vaak je zo’n tijdelijk contract mag verlengen én tegen welke voorwaarden. Als het te vaak gebeurt, óf wanneer de werkgever bijvoorbeeld vergeet het tijdelijke contract te verlengen, kan een automatische verlenging van de arbeidsovereenkomst optreden.
Wat is een stilzwijgende contractverlenging?
Een stilzwijgende verlenging van een arbeidscontract is een verlenging van het tijdelijke contract van een werknemer, zonder dat hierover nadere afspraken zijn gemaakt. Het is de bedoeling dat een werkgever minstens één maand voor de einddatum van je arbeidscontract schriftelijk laat weten of hij je contractverlenging aanbiedt of niet. Dit noemt men de ‘aanzegplicht’. Doet de werkgever dit niet, of korter dan één maand van tevoren, dan is de werkgever je sowieso een boete verschuldigd van maximaal één bruto maandsalaris.
Wanneer je na de einddatum van de overeenkomst nog zou doorwerken, dan wordt het contract stilzwijgend verlengd. Als je bijvoorbeeld een contract had voor een halfjaar, en na de einddatum uit je overeenkomst werk je nog een dag, dan loopt je contract nog eens zes maanden door. Je kunt je voorstellen dat dit zeker bij de wat grotere bedrijven regelmatig gebeurt, puur omdat niet alle werkgevers in de gaten houden wanneer tijdelijke contracten binnen hun bedrijf aflopen. Dat is echter wel hun eigen verantwoordelijkheid en is in de wet dus ook zo geregeld, meestal ten gunste van de werknemer. Zo’n automatische verlenging van de arbeidsovereenkomst duurt maximaal één jaar.
Van tijdelijk naar onbepaalde tijd
Het gebeurt niet vaak, maar soms komt het voor dat door een stilzwijgende verlenging een tijdelijke arbeidsovereenkomst ineens verandert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De wet zegt namelijk dat wanneer je langer dan drie jaar meerdere tijdelijke contracten voor hetzelfde soort werk hebt ontvangen, je contract stilzwijgend in een vast contract wordt verlengd.
Verlenging weigeren
Een werknemer is overigens niet verplicht om akkoord te gaan met de verlenging van een contract, maar dit is meestal wel de verstandigste en meest gekozen optie. Biedt een werkgever de werknemer passend werk aan in de eigen functie of in een andere functie in het bedrijf? Dan moet de werknemer dit aannemen als hij of zij anders werkloos wordt. Weigert de werknemer? Dan krijg je meestal geen WW-uitkering.
Aanzegvergoeding
De werkgever moet de werknemer op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet het contract verlengt. Dit heet ‘aanzeggen’. Hij moet uiterlijk 1 maand voor de einddatum van het contract een bericht sturen. Dit kan per brief, e-mail of WhatsApp. Het mag ook via LinkedIn. Een mondelinge aanzegging is niet geldig.
Je kunt een aanzegvergoeding aan een werkgever vragen als:
- hij niet schriftelijk aanzegt; of
- hij te laat is met schriftelijk aanzeggen.
Hoogte aanzegvergoeding
Als je recht hebt op een aanzegvergoeding, krijgt je:
- 1 bruto maandsalaris als de werkgever geen schriftelijk bericht stuurt; of
- een vergoeding voor iedere dag dat de werkgever te laat is met schriftelijk aanzeggen. Is hij bijvoorbeeld 2 weken te laat? Dan heb je recht op een vergoeding van 2 weken bruto maandsalaris.
Het vragen van een aanzegvergoeding is niet altijd een goed idee. Bijvoorbeeld als het belangrijk is om het contact met de werkgever goed te houden.
Alles weten over overeenkomsten en contracten?
Bij juristen geven wij jou als ondernemer alle juridische informatie die je nodig hebt, zo ook over contracten. Wil jij meer weten over hoe je verschillende soorten contracten opstelt of wat ze inhouden? Lees dan vooral onze andere blogs over contracten op juristenblog.nl!
Wanneer er een nieuwe werknemer in dienst treedt, wordt in bijna alle gevallen een tijdelijke arbeidsovereenkomst getekend. Bij een tijdelijk contract is er een einddatum. De werkgever beslist dan of hij een contractverlenging aanbiedt. Vergeet je werkgever deze einddatum en blijf jij gewoon netjes op het werk verschijnen, dan treedt er vaak automatische verlenging van de arbeidsovereenkomst op na verloop van tijd. In deze blog leggen we uit hoe stilzwijgend verlengen van een contract werkt.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Laten we beginnen met wat een arbeidsovereenkomst is. Dit zijn de (schriftelijke) afspraken tussen werknemer en werkgever, waarbij de werknemer in dienst treedt bij de werkgever. In de arbeidsovereenkomst die is opgesteld staan alle afspraken die over het dienstverband gaan. Het maakt daarbij niet uit of het om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vaste aanstelling) of voor bepaalde tijd gaat. Zaken die hierin opgenomen worden zijn de functieomschrijving, het bijbehorende salaris en de opzegtermijn. Maar het zijn ook zaken die bijvoorbeeld gaan over reiskostenvergoeding, concurrentiebeding of werkomstandigheden. De arbeidsovereenkomst moet in principe schriftelijk worden vastgelegd, maar ook zonder dat de afspraken op papier staan is het al mogelijk om een (mondelinge) arbeidsovereenkomst te hebben.
Stilzwijgend verlengen contract
Werkgevers verstrekken vaak een aantal keren achter elkaar een tijdelijk contract met een bepaalde einddatum. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst is dan sneller mogelijk dan bij een vaste aanstelling en dat geeft werkgevers een veilig gevoel. Ook zijn de kosten voor de werkgever dan lager. Toch zijn er regels in Nederland over hoe vaak je zo’n tijdelijk contract mag verlengen én tegen welke voorwaarden. Als het te vaak gebeurt, óf wanneer de werkgever bijvoorbeeld vergeet het tijdelijke contract te verlengen, kan een automatische verlenging van de arbeidsovereenkomst optreden.
Wat is een stilzwijgende contractverlenging?
Een stilzwijgende verlenging van een arbeidscontract is een verlenging van het tijdelijke contract van een werknemer, zonder dat hierover nadere afspraken zijn gemaakt. Het is de bedoeling dat een werkgever minstens één maand voor de einddatum van je arbeidscontract schriftelijk laat weten of hij je contractverlenging aanbiedt of niet. Dit noemt men de ‘aanzegplicht’. Doet de werkgever dit niet, of korter dan één maand van tevoren, dan is de werkgever je sowieso een boete verschuldigd van maximaal één bruto maandsalaris.
Wanneer je na de einddatum van de overeenkomst nog zou doorwerken, dan wordt het contract stilzwijgend verlengd. Als je bijvoorbeeld een contract had voor een halfjaar, en na de einddatum uit je overeenkomst werk je nog een dag, dan loopt je contract nog eens zes maanden door. Je kunt je voorstellen dat dit zeker bij de wat grotere bedrijven regelmatig gebeurt, puur omdat niet alle werkgevers in de gaten houden wanneer tijdelijke contracten binnen hun bedrijf aflopen. Dat is echter wel hun eigen verantwoordelijkheid en is in de wet dus ook zo geregeld, meestal ten gunste van de werknemer. Zo’n automatische verlenging van de arbeidsovereenkomst duurt maximaal één jaar.
Van tijdelijk naar onbepaalde tijd
Het gebeurt niet vaak, maar soms komt het voor dat door een stilzwijgende verlenging een tijdelijke arbeidsovereenkomst ineens verandert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De wet zegt namelijk dat wanneer je langer dan drie jaar meerdere tijdelijke contracten voor hetzelfde soort werk hebt ontvangen, je contract stilzwijgend in een vast contract wordt verlengd.
Verlenging weigeren
Een werknemer is overigens niet verplicht om akkoord te gaan met de verlenging van een contract, maar dit is meestal wel de verstandigste en meest gekozen optie. Biedt een werkgever de werknemer passend werk aan in de eigen functie of in een andere functie in het bedrijf? Dan moet de werknemer dit aannemen als hij of zij anders werkloos wordt. Weigert de werknemer? Dan krijg je meestal geen WW-uitkering.
Aanzegvergoeding
De werkgever moet de werknemer op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet het contract verlengt. Dit heet ‘aanzeggen’. Hij moet uiterlijk 1 maand voor de einddatum van het contract een bericht sturen. Dit kan per brief, e-mail of WhatsApp. Het mag ook via LinkedIn. Een mondelinge aanzegging is niet geldig.
Je kunt een aanzegvergoeding aan een werkgever vragen als:
- hij niet schriftelijk aanzegt; of
- hij te laat is met schriftelijk aanzeggen.
Hoogte aanzegvergoeding
Als je recht hebt op een aanzegvergoeding, krijgt je:
- 1 bruto maandsalaris als de werkgever geen schriftelijk bericht stuurt; of
- een vergoeding voor iedere dag dat de werkgever te laat is met schriftelijk aanzeggen. Is hij bijvoorbeeld 2 weken te laat? Dan heb je recht op een vergoeding van 2 weken bruto maandsalaris.
Het vragen van een aanzegvergoeding is niet altijd een goed idee. Bijvoorbeeld als het belangrijk is om het contact met de werkgever goed te houden.
Alles weten over overeenkomsten en contracten?
Bij juristen geven wij jou als ondernemer alle juridische informatie die je nodig hebt, zo ook over contracten. Wil jij meer weten over hoe je verschillende soorten contracten opstelt of wat ze inhouden? Lees dan vooral onze andere blogs over contracten op juristenblog.nl!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
