Mag je contract niet verlengd worden als je zwanger bent?

Veel vrouwen in loondienst zijn bang om aan hun werkgever te moeten vertellen dat ze zwanger zijn. Je wilt namelijk niet dat je ontslagen wordt vanwege je zwangerschap. Gelukkig is het in Nederland goed geregeld dat dat niet zomaar kan gebeuren. De regel is dat je werkgever je niet mag ontslaan als je zwanger bent. Je werkgever mag je ook niet ontslaan omdat hij denkt dat je zwanger wilt worden. Verder is je zwangerschap geen reden om je tijdelijke contract niet te verlengen. We behandelen vandaag het volgende: mag je contract niet verlengd worden als je zwanger bent?

Situaties waarin jouw werkgever je niet mag ontslaan

Je mag niet worden ontslagen vanwege je zwangerschap. Ontslag is alleen in speciale gevallen tijdens je zwangerschaps- of bevallingsverlof mogelijk. Bijvoorbeeld als de onderneming of je afdeling de werkzaamheden beëindigt. Ook kan jouw werkgever je ontslaan bij ernstige misdragingen. Bijvoorbeeld bij fraude of geweld. In die gevallen maakt het niet uit of je zwanger bent of niet.

In de volgende situaties mag jouw werkgever je niet ontslaan en ben je dus beschermd tegen ontslag:

• tijdens jouw zwangerschapsverlof;
• tijdens jouw bevallingsverlof;
• de eerste 6 weken na jouw bevallingsverlof;
• tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling;
• de eerste 6 weken na deze arbeidsongeschiktheid.

Tijdelijk contract niet verlengd

Heb je een tijdelijk contract dat afloopt tijdens jouw zwangerschap? Dan hoeft jouw werkgever jouw contract niet te verlengen. Maar jouw zwangerschap mag niet de reden zijn om jouw contract niet te verlengen. Want dan maakt jouw werkgever een direct onderscheid tussen mannen en vrouwen. Daarmee zou hij schuldig zijn aan zwangerschapsdiscriminatie.

Zwangerschapsdiscriminatie is het benadelen van een werkneemster omdat zij zwanger is of net moeder is geworden. Als je baas je bijvoorbeeld ontslaat of je contract niet verlengt vanwege je zwangerschap, maakt hij zich schuldig aan discriminatie. Ook bij een sollicitatie afgewezen worden vanwege je zwangerschap is verboden.

Is de zwangerschap wel de reden van het niet verlengen? Kom dan in actie tegen jouw ontslag. Je moet wel kunnen aantonen dat jouw zwangerschap de reden van ontslag is. Heb je een aantal tijdelijke contracten achter elkaar gehad bij dezelfde werkgever? Dan kan het zijn dat je opeens een vast contract hebt. Jouw arbeidsovereenkomst stopt dan niet als het tijdelijke contract is afgelopen. Ook niet als je zwanger bent. Je kunt ook hier alleen in speciale situaties worden ontslagen.

Zwangerschap en contractwijziging

Het is niet toegestaan om tijdens je zwangerschap de afspraken in je contract te wijzigen, tegen jouw zin. Bijvoorbeeld het verminderen van je werkuren, of je functie wijzigen. Ook mag je werkgever niet zomaar je vaste contract vervangen met een tijdelijk contract, of de duur van je contract wijzigen.

Uitzonderingen

Er zijn een aantal uitzonderingen op de regel dat vrouwen tijdens of na de periode van zwangerschap niet ontslagen mogen worden. In sommige gevallen ziet de wet je ontslag niet als zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever kan je dan ontslaan, zelfs als je in verwachting bent:

• Op staande voet. Als jij iets hebt gedaan wat onacceptabel is, zoals fraude plegen of stelen van het bedrijf, mag je ook tijdens je zwangerschap ontslagen worden.
• Het bedrijf gaat failliet. Als het bedrijf failliet gaat of jouw afdeling moet worden opgeheven, mag je ontslagen worden. Tenzij je al met verlof bent, dan moet je wettelijk tot zes weken na terugkomst in dienst blijven.
• Je tijdelijke contract loopt af. Werkgevers zijn niet verplicht om je contract te verlengen. Zwangerschap mag echter nooit de reden zijn dat je contract niet wordt verlengd.
• Je bent uitzendkracht met een uitzendbeding. In veel gevallen ben je als uitzendkracht minder goed beschermd. Je mag door het uitzendbeding worden ontslagen als je de werkzaamheden waarvoor je bent aangenomen niet meer kan doen. Zwangerschap kan hier een reden voor zijn.
• Je zit nog in je proeftijd. Tijdens je proeftijd gelden er soepelere regels voor ontslag. Ook hier geldt echter dat je zwangerschap nooit de reden mag zijn voor je ontslag.

Terugkeer na bevalling

Het is altijd de bedoeling dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof terugkeert naar je baan. Als dat vanuit je werkgever niet mogelijk is, door bijvoorbeeld een reorganisatie, moet er eerst gekeken worden of er een soortgelijke functie voor je is. Zijn de arbeidsvoorwaarden in het bedrijf verbeterd tijdens jouw verlof? Dan heb jij daar ook recht op. Jouw arbeidsomstandigheden- en voorwaarden verslechteren omdat je nu een baby hebt, is niet toegestaan.

Toch ontslagen?

Heeft jouw werkgever je ontslagen tijdens jouw zwangerschap of tijdens jouw zwangerschaps- of bevallingsverlof? En is geen sprake van een speciale situatie, zoals bedrijfsbeëindiging of misdraging? Vraag de rechter dan het ontslag ongedaan te maken. Dit moet binnen 2 maanden na het einde van jouw arbeidsovereenkomst. Onderneem dus snel actie.

Maakt de rechter het ontslag ongedaan? Dan wordt het ontslag teruggedraaid. Je bent niet ontslagen, je gaat weer aan het werk en hebt ook gewoon recht op loon. Daarnaast ontvang je loon over de periode waarin je niet hebt gewerkt door het ontslag. Wil je niet meer bij jouw werkgever werken? Vraag bij de rechter dan om een vergoeding (billijke vergoeding).

Alles weten over contracten en de eventuele beëindiging?

Bij juristen geven wij jou als ondernemer alle juridische informatie die je nodig hebt, zo ook over contracten. Wil jij meer weten over hoe je verschillende soorten contracten opstelt of wat ze inhouden? Lees dan vooral onze andere blogs over contracten op juristenblog.nl!