Het opzeggen van een contract kan soms vlot en soms moeizaam gaan. De grote verschillen in het opzeggen van contracten heeft te maken met de grote verscheidenheid aan contracten. Sommige contracten zijn standaard en andere maatwerk met speciale bepalingen. Een contract voor het afsluiten van je energierekening is anders dan een arbeidsovereenkomst of een koopovereenkomst. In de regel zijn er drie manieren om van een contract af te komen:
- Ontbinding;
- Opzegging;
- Of, vernietiging.
In deze blog gaan we specifiek in op opzeggen, maar zullen we ook kort de andere vormen toelichten.
Voor al deze contracten gelden verschillende wettelijke regels, los van wat er nog in het contract zelf staat. Om deze reden is het lastig om een eenduidige set regels te beschrijven voor alle contracten. In deze blog gaan we daarom in op verschillende contracten en aan welke regels het opzeggen van dergelijke contracten is onderworpen. Wil jij dus alles weten over jouw rechten en plichten bij het opzeggen van contracten? Lees dan snel verder!
Wat is het verschil tussen opzeggen, ontbinden en vernietigen?
Voor alle drie de vormen van het beëindigen van een contract gelden verschillende regels. Bij het opzeggen van een overeenkomst gaat het er vooral om wat er in de overeenkomst zelf staat. Voor het ontbinden of vernietigen van de overeenkomst gelden strengere wettelijke regels.
Bij het ontbinden van een overeenkomst is volgens artikel 6:265 BW enkel mogelijk indien:
- Een van de partijen tekort is gekomen in nakoming van overeenkomst;
- Deze nakoming niet alsnog blijven dof tijdelijk mogelijk is.
Wat dit concreet inhoudt is dat een van de partijen niet kan voldoen aan de gemaakte afspraken. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een product blijvend niet geleverd kan worden. Er ontstaat dan de mogelijkheid tot ontbinding van de overeenkomst.
Op grondt van art. 6:193j lid 3 BW is een overeenkomst vernietigbaar wanneer deze tot stand is gekomen door een oneerlijke handelspraktijk. Het volgende valt onder een oneerlijke handelspraktijk:
- Dwaling: het verschaffen van verkeerde informatie aan de wederpartij;
- Indien de rechtsverhouding ontbreekt: partijen zijn niet bevoegd om te tekenen;
- De prestatie blijvend uitblijft of geconstateerd wordt dat deze nooit voldaan kon worden.
Bij vernietiging is het belangrijk om op te merken dat de overeenkomst in principe nooit bestaan heeft. Daarom gaat vernietiging van een overeenkomst met terugwerkende kracht. Daarnaast geldt voor zowel vernietiging als ontbinding dat er sprake kan zijn van schadevergoeding.
Opzeggen van een contract
Voor het ontbinden en vernietigen van een contract zijn veel meer wettelijke vereisten nodig. Wil je een contract opzeggen? Dan is dit veel meer een zaak voor tussen de twee partijen zelf. Wanneer je een contract opzegt heeft dit in de meeste gevallen niet iets te maken met het niet nakomen of kunnen nakomen van de gemaakte afspraken. Mogelijk kun je ontevreden zijn met een bepaalde dienst. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan het hebben van een internetverbinding die slechter is dan gehoopt en dat je daarom overstapt naar een andere provider. In dit geval zeg je dan je oude contract op, de looptijd stopt en je houdt op met betalen voor de diensten.
In de meeste gevallen zal het zo werken als hierboven beschreven. Voor de meeste gevallen geldt echter wel dat er voorwaarden verbonden zijn aan het opzeggen van de overeenkomst. Hiervoor dien je goedt naar het contract te kijken! Let vooral op de volgende soorten bepalingen:
- Opzegtermijn, in veel gevallen een maand of drie maanden;
- Bepaald of onbepaald contract;
- Kosten die mogelijk nog voldaan moeten worden.
Voor de opzegtermijn is het nodig om duidelijk te hebben vanaf wanneer de opzegging ook daadwerkelijk ingaat. In de meeste gevallen is dit vanaf de laatste dag of eerste dag van de maand, met nog een maand opzegtermijn. Zeg je bijvoorbeeld op 31 juli je contract op, dan gaat dit pas in vanaf 1 september. Voor arbeidsovereenkomsten kunnen hiervoor andere regels gelden op grond van de wet.
Het is belangrijk om te weten of het een bepaald of onbepaald contract is. Gelukkig is dit vrij eenvoudig. Staat er een definitieve einddatum op het contract? Dan is deze voor bepaalde tijd. Staat dit er niet op? Dan wordt dit meestal weergegeven met de aanduiding ‘soort contract: onbepaalde tijd’. Een contract voor bepaalde tijd kan vaak niet zomaar tussendoor opgezegd worden. Kijk daarom in het contract aan welke voorwaarden deze opzegging moet voldoen.
Daarnaast kan het zijn dat er nog een bepaalde eindafrekening is. Voor het tussentijds opzeggen van een vast energiecontract voor bepaalde tijd, gelden tegenwoordig extra kosten. Dit kan evengoed gelden voor andere soorten contracten. Let hier dus goed op!
Meer weten voer contracten?
Bij Juristenblog schrijven wij over veel uiteenlopende juridische onderwerpen. Hiermee brengen wij op een gemakkelijke, en vooral begrijpelijke, manier juridische kennis over. Lees bijvoorbeeld meer over allerlei soorten contracten!
Het opzeggen van een contract kan soms vlot en soms moeizaam gaan. De grote verschillen in het opzeggen van contracten heeft te maken met de grote verscheidenheid aan contracten. Sommige contracten zijn standaard en andere maatwerk met speciale bepalingen. Een contract voor het afsluiten van je energierekening is anders dan een arbeidsovereenkomst of een koopovereenkomst. In de regel zijn er drie manieren om van een contract af te komen:
- Ontbinding;
- Opzegging;
- Of, vernietiging.
In deze blog gaan we specifiek in op opzeggen, maar zullen we ook kort de andere vormen toelichten.
Voor al deze contracten gelden verschillende wettelijke regels, los van wat er nog in het contract zelf staat. Om deze reden is het lastig om een eenduidige set regels te beschrijven voor alle contracten. In deze blog gaan we daarom in op verschillende contracten en aan welke regels het opzeggen van dergelijke contracten is onderworpen. Wil jij dus alles weten over jouw rechten en plichten bij het opzeggen van contracten? Lees dan snel verder!
Wat is het verschil tussen opzeggen, ontbinden en vernietigen?
Voor alle drie de vormen van het beëindigen van een contract gelden verschillende regels. Bij het opzeggen van een overeenkomst gaat het er vooral om wat er in de overeenkomst zelf staat. Voor het ontbinden of vernietigen van de overeenkomst gelden strengere wettelijke regels.
Bij het ontbinden van een overeenkomst is volgens artikel 6:265 BW enkel mogelijk indien:
- Een van de partijen tekort is gekomen in nakoming van overeenkomst;
- Deze nakoming niet alsnog blijven dof tijdelijk mogelijk is.
Wat dit concreet inhoudt is dat een van de partijen niet kan voldoen aan de gemaakte afspraken. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een product blijvend niet geleverd kan worden. Er ontstaat dan de mogelijkheid tot ontbinding van de overeenkomst.
Op grondt van art. 6:193j lid 3 BW is een overeenkomst vernietigbaar wanneer deze tot stand is gekomen door een oneerlijke handelspraktijk. Het volgende valt onder een oneerlijke handelspraktijk:
- Dwaling: het verschaffen van verkeerde informatie aan de wederpartij;
- Indien de rechtsverhouding ontbreekt: partijen zijn niet bevoegd om te tekenen;
- De prestatie blijvend uitblijft of geconstateerd wordt dat deze nooit voldaan kon worden.
Bij vernietiging is het belangrijk om op te merken dat de overeenkomst in principe nooit bestaan heeft. Daarom gaat vernietiging van een overeenkomst met terugwerkende kracht. Daarnaast geldt voor zowel vernietiging als ontbinding dat er sprake kan zijn van schadevergoeding.
Opzeggen van een contract
Voor het ontbinden en vernietigen van een contract zijn veel meer wettelijke vereisten nodig. Wil je een contract opzeggen? Dan is dit veel meer een zaak voor tussen de twee partijen zelf. Wanneer je een contract opzegt heeft dit in de meeste gevallen niet iets te maken met het niet nakomen of kunnen nakomen van de gemaakte afspraken. Mogelijk kun je ontevreden zijn met een bepaalde dienst. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan het hebben van een internetverbinding die slechter is dan gehoopt en dat je daarom overstapt naar een andere provider. In dit geval zeg je dan je oude contract op, de looptijd stopt en je houdt op met betalen voor de diensten.
In de meeste gevallen zal het zo werken als hierboven beschreven. Voor de meeste gevallen geldt echter wel dat er voorwaarden verbonden zijn aan het opzeggen van de overeenkomst. Hiervoor dien je goedt naar het contract te kijken! Let vooral op de volgende soorten bepalingen:
- Opzegtermijn, in veel gevallen een maand of drie maanden;
- Bepaald of onbepaald contract;
- Kosten die mogelijk nog voldaan moeten worden.
Voor de opzegtermijn is het nodig om duidelijk te hebben vanaf wanneer de opzegging ook daadwerkelijk ingaat. In de meeste gevallen is dit vanaf de laatste dag of eerste dag van de maand, met nog een maand opzegtermijn. Zeg je bijvoorbeeld op 31 juli je contract op, dan gaat dit pas in vanaf 1 september. Voor arbeidsovereenkomsten kunnen hiervoor andere regels gelden op grond van de wet.
Het is belangrijk om te weten of het een bepaald of onbepaald contract is. Gelukkig is dit vrij eenvoudig. Staat er een definitieve einddatum op het contract? Dan is deze voor bepaalde tijd. Staat dit er niet op? Dan wordt dit meestal weergegeven met de aanduiding ‘soort contract: onbepaalde tijd’. Een contract voor bepaalde tijd kan vaak niet zomaar tussendoor opgezegd worden. Kijk daarom in het contract aan welke voorwaarden deze opzegging moet voldoen.
Daarnaast kan het zijn dat er nog een bepaalde eindafrekening is. Voor het tussentijds opzeggen van een vast energiecontract voor bepaalde tijd, gelden tegenwoordig extra kosten. Dit kan evengoed gelden voor andere soorten contracten. Let hier dus goed op!
Meer weten voer contracten?
Bij Juristenblog schrijven wij over veel uiteenlopende juridische onderwerpen. Hiermee brengen wij op een gemakkelijke, en vooral begrijpelijke, manier juridische kennis over. Lees bijvoorbeeld meer over allerlei soorten contracten!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Gerelateerde berichten
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.