Als werkgever wil je het beste voor je werknemers (als het goed is) en hetzelfde geldt andersom, een werknemer wil een beste werknemer zijn voor zijn of haar werkgever. Gelukkig staat er in wet- en regelgeving genoeg over hoe dit ingevuld moet worden. In deze blog lees wat het goed werkgever- en werknemerschap nu eigenlijk is.
Wat zegt de wet?
In artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek staat het volgende over het goede werkgever- en werknemerschap: ‘’De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.’’ Voor dit soort subjectieve en ietwat vage termen in de wet hebben we jurisprudentie.
Over het algemeen zegt het dat je beiden afwegingen en beslissingen maakt die niet alleen voor jezelf van belang zijn, maar ook voor de ander.
De 6 beginselen van goed werkgeverschap
Als we spreken van goed werkgeverschap, kunnen we dit opdelen in 6 verschillende en aanvullende categorieën.
- Zorgvuldigheid, je dient je als werkgever een beetje zorgvuldig op te stellen. Wanneer je ingrijpende beslissingen maakt, neem dan ook even je medewerkers mee met je besluiten. Je moet immers niet alleen je eigen belangen laten meewegen.
- Gelijkwaardigheid, hopelijk spreekt dit in 2023 voor zich maar, uiteraard behandel je als werkgever je werknemers gelijk. Dit geldt voor alle soorten mensen.
- Vertrouwen, medewerkers moeten op jou als werkgever kunnen bouwen. Geef ze dit gevoel dan ook en probeer zo veel mogelijk verwachtingen waar te maken.
- Geen misbruik van positie maken, als werkgever heb je een hogere positie binnen een bedrijf dan je werknemers. Maak hier geen misbruik van, dat zou meteen alle bovenstaande punten weer ontkrachten.
- Onderbouw jezelf, om ook vertrouwen te wekken moet je je belangrijke beslissingen kunnen onderbouwen. Een ‘alleenheerser’ komt vrijwel nergens en door medewerkers mee te nemen in beslissingen laat je hen ook een groter onderdeel zijn van het bedrijf!
- Verzekeringen, een ongeluk zit in een klein hoekje en het laatste dat je wil als werkgever is je werknemers slecht verzekerd te werk laten gaan. Kies dus voor een goede ongevallenverzekering.
Scholingsplicht
Als aanvulling op de bovenstaande punten is er in 2015 de scholingsplicht aangenomen. Door deze plicht hoopte de wetgevers dat werkgevers hun personeel meer gaan scholen. De achterliggende gedachte heeft te maken met de duur van de loopbaan van mensen. Gezien men langer moet doorwerken (tot je 67e) moet personeel ook breed en langdurig inzetbaar zijn, dit wordt bereikt door het ontwikkelen van vaardigheden en nieuwe kennis.
Goed werknemerschap
In je arbeidsovereenkomst staat vaak een punt waarin ‘goed werknemerschap’ staat. Deze definitie is wederom een beetje vaag, gelukkig zijn wij er om je meer te vertellen over dit onderwerp!
Wil je meer weten over dit soort onderwerpen? Neem dan een kijkje op onze contractenrechtpagina!
Voorbeelden
Goed werknemerschap is beter uit te leggen in voorbeelden, zo dien je als goed werknemer:
- Redelijke opdrachten voor voorstellen van je werkgever op te volgen;
- Opdrachten uit te voeren die (deels) buiten je functieomschrijving vallen, bijvoorbeeld het overnemen van taken van je zieke collega;
- In sommige gevallen instemmen met overwerken;
- Een redelijk aanbod tot functiewijziging te accepteren;
- Een aanbod tot bijscholing op te volgen;
- Je werkgever te voorzien van alle benodigde informatie;
- Je werkgever (in)direct geen schade toe te brengen (al lijkt dat heel vanzelfsprekend).
Conclusie
Als werkgever en werknemer ben je verplicht om je goed te gedragen tegenover elkaar, zo staat dit ook in de wet beschreven. Als werkgever zijn er 6 ‘geboden’ tot goed werkgeverschap en ook voor werknemers zijn er enkele voorbeelden die behoren tot een goed werknemerschap. Dit zodat we allemaal in harmonie samen kunnen werken!
Blijf up-to-date over jouw rechten en plichten en andere interessante informatie over het contractenrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met contractenrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over contractenrecht in de gaten!
Als werkgever wil je het beste voor je werknemers (als het goed is) en hetzelfde geldt andersom, een werknemer wil een beste werknemer zijn voor zijn of haar werkgever. Gelukkig staat er in wet- en regelgeving genoeg over hoe dit ingevuld moet worden. In deze blog lees wat het goed werkgever- en werknemerschap nu eigenlijk is.
Wat zegt de wet?
In artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek staat het volgende over het goede werkgever- en werknemerschap: ‘’De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.’’ Voor dit soort subjectieve en ietwat vage termen in de wet hebben we jurisprudentie.
Over het algemeen zegt het dat je beiden afwegingen en beslissingen maakt die niet alleen voor jezelf van belang zijn, maar ook voor de ander.
De 6 beginselen van goed werkgeverschap
Als we spreken van goed werkgeverschap, kunnen we dit opdelen in 6 verschillende en aanvullende categorieën.
- Zorgvuldigheid, je dient je als werkgever een beetje zorgvuldig op te stellen. Wanneer je ingrijpende beslissingen maakt, neem dan ook even je medewerkers mee met je besluiten. Je moet immers niet alleen je eigen belangen laten meewegen.
- Gelijkwaardigheid, hopelijk spreekt dit in 2023 voor zich maar, uiteraard behandel je als werkgever je werknemers gelijk. Dit geldt voor alle soorten mensen.
- Vertrouwen, medewerkers moeten op jou als werkgever kunnen bouwen. Geef ze dit gevoel dan ook en probeer zo veel mogelijk verwachtingen waar te maken.
- Geen misbruik van positie maken, als werkgever heb je een hogere positie binnen een bedrijf dan je werknemers. Maak hier geen misbruik van, dat zou meteen alle bovenstaande punten weer ontkrachten.
- Onderbouw jezelf, om ook vertrouwen te wekken moet je je belangrijke beslissingen kunnen onderbouwen. Een ‘alleenheerser’ komt vrijwel nergens en door medewerkers mee te nemen in beslissingen laat je hen ook een groter onderdeel zijn van het bedrijf!
- Verzekeringen, een ongeluk zit in een klein hoekje en het laatste dat je wil als werkgever is je werknemers slecht verzekerd te werk laten gaan. Kies dus voor een goede ongevallenverzekering.
Scholingsplicht
Als aanvulling op de bovenstaande punten is er in 2015 de scholingsplicht aangenomen. Door deze plicht hoopte de wetgevers dat werkgevers hun personeel meer gaan scholen. De achterliggende gedachte heeft te maken met de duur van de loopbaan van mensen. Gezien men langer moet doorwerken (tot je 67e) moet personeel ook breed en langdurig inzetbaar zijn, dit wordt bereikt door het ontwikkelen van vaardigheden en nieuwe kennis.
Goed werknemerschap
In je arbeidsovereenkomst staat vaak een punt waarin ‘goed werknemerschap’ staat. Deze definitie is wederom een beetje vaag, gelukkig zijn wij er om je meer te vertellen over dit onderwerp!
Wil je meer weten over dit soort onderwerpen? Neem dan een kijkje op onze contractenrechtpagina!
Voorbeelden
Goed werknemerschap is beter uit te leggen in voorbeelden, zo dien je als goed werknemer:
- Redelijke opdrachten voor voorstellen van je werkgever op te volgen;
- Opdrachten uit te voeren die (deels) buiten je functieomschrijving vallen, bijvoorbeeld het overnemen van taken van je zieke collega;
- In sommige gevallen instemmen met overwerken;
- Een redelijk aanbod tot functiewijziging te accepteren;
- Een aanbod tot bijscholing op te volgen;
- Je werkgever te voorzien van alle benodigde informatie;
- Je werkgever (in)direct geen schade toe te brengen (al lijkt dat heel vanzelfsprekend).
Conclusie
Als werkgever en werknemer ben je verplicht om je goed te gedragen tegenover elkaar, zo staat dit ook in de wet beschreven. Als werkgever zijn er 6 ‘geboden’ tot goed werkgeverschap en ook voor werknemers zijn er enkele voorbeelden die behoren tot een goed werknemerschap. Dit zodat we allemaal in harmonie samen kunnen werken!
Blijf up-to-date over jouw rechten en plichten en andere interessante informatie over het contractenrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met contractenrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over contractenrecht in de gaten!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
