Je hebt de functie vast wel eens langs zien komen, bij vacatures of bijvoorbeeld op je werk: directeur-grootaandeelhouder. Wat een directeur-grootaandeelhouder precies is en wat de functie inhoudt? In deze blog vertellen we je hier meer over!
Wat is een directeur-grootaandeelhouder?
Een directeur-grootaandeelhouder, ofwel DGA, is een persoon die werkzaam is bij een besloten vennootschap (bv) of een naamloze vennootschap (nv). Deze persoon is in het bezit van een groot deel van de aandelen van het bedrijf, zoals de naam het eigenlijk al verklapt. Daarnaast heeft hij vaak de hoogste bestuurlijke functie, of in ieder geval een hoge.
Maar, laat je niet afschrikken door de titel, want ook bij een kleine bv of nv zijn er DGA’s. Het blijft een kwestie van net wat meer aandelen hebben en een hoge bestuurlijke functie hebben binnen de firma.
Soorten DGA’s
Er zijn meerdere soorten DGA’s, hieronder sommen we de vier soorten op die zijn vastgesteld in de Regeling Aanzwijzing Directeur-grootaandeelhouder:
- Een DGA die, al dan niet samen met zijn of haar echtgenoot, zoveel aandelen bezit dat hij meer dan de helft van de stemmen in de algemene vergadering van de vennootschap vertegenwoordigt. Je hebt dan een meerderheidsbelang en kan niet tegen je zin worden ontslagen.
- Een DGA die minder dan de helft van de aandelen bezit, ofwel minderheidsbelang genoemd. Maar, tóch kan hij niet ontslagen worden omdat in de statuten is bepaald dat voor een ontslag een versterkte meerderheid in de algemene vergadering nodig is, dit komt neer op meer dan 71%.
- Een groep van meerdere DGA’s die allemaal bijna evenveel aandelen hebben en hierdoor nevengeschikt zijn.
- Een DGA die zelf geen aandelen, maar wiens bloed- of aanverwanten (tot en met de derde graad) in totaal minstens 2/3e van de aandelen bezitten. Dit heeft een specifieke naam, namelijk familievennootschap.
Salaris
Een DGA verdient een aardig zakcentje, dat is geen geheim. Dit loon hangt af van een paar aspecten af, het moet namelijk minimaal het hoogste bedrag zijn uit één van de volgende situaties:
- 75% van het loon uit de meest vergelijkbare functie;
- Het salaris van de werknemer die het meest verdient in de vennootschap of het salaris van de werknemer die het meest verdient in een vennootschap wat verbonden is aan de jouwe;
- Je loon als DGA is in ieder geval €51.000,-.
Het minimumloon is geregeld in de wet, in artikel 12a Wet LB. Hierin staat dat het gebruikelijke loon wordt vastgesteld in beginsel op €51.000,- per kalenderjaar. Het hoge bedrag geldt met ingang van 2023. Dit is een aardig verschil als je het bijvoorbeeld vergelijkt met 2019, toen was het nog €47.000,-.
Als DGA ben je in dienst van de bv of nv, dus je keert als DGA eigenlijk je eigen salaris uit!
Verzekeringen
‘Normale’ werknemers zijn volgens de wet verplicht verzekerd door werknemersverzekeringen zoals de WW, ZW en WIA. Ook al ben je als DGA in dienst van je eigen bv, je bent helaas niet automatisch verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Zo ben je niet verzekerd voor de bovenstaande wetten als je:
- op de aandeelhoudersvergadering 50 procent of meer van de stemmen kan uitbrengen;
- tweederde of meer van de aandelen in jouw handen of die van je familieleden (tot en met de derde graad) zijn, of;
- je niet tegen je wil ontslagen kan worden.
Dus, lang verhaal kort, je kunt alleen automatisch verzekerd zijn als je een minderheidsbelang hebt en als je ontslagen kan worden.
Pensioenbeheer
Als DGA ben je verantwoordelijk voor je eigen pensioenopbouw, sinds 1 juli 2017 kan je dit niet meer uit eigen beheer regelen. Dit bracht veel DGA’s in verwarring en in de problemen. Echter zijn hier natuurlijk andere mogelijkheden voor in de plaats gekomen!
Zo kan een DGA de volgende mogelijkheden voor pensioenopbouw toepassen:
- Een fiscaal gefacilieerde lijfrente bij een bank;
- Vermogensbeheerder of verzekeraar
- Sparen en beleggen in de bv of in privé
- Aflossen van schulden
Maar combinaties van bovenstaande kunnen ook.
Blijf up-to-date over het ondernemingsrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met ondernemingsrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over ondernemingsrecht in de gaten!
Je hebt de functie vast wel eens langs zien komen, bij vacatures of bijvoorbeeld op je werk: directeur-grootaandeelhouder. Wat een directeur-grootaandeelhouder precies is en wat de functie inhoudt? In deze blog vertellen we je hier meer over!
Wat is een directeur-grootaandeelhouder?
Een directeur-grootaandeelhouder, ofwel DGA, is een persoon die werkzaam is bij een besloten vennootschap (bv) of een naamloze vennootschap (nv). Deze persoon is in het bezit van een groot deel van de aandelen van het bedrijf, zoals de naam het eigenlijk al verklapt. Daarnaast heeft hij vaak de hoogste bestuurlijke functie, of in ieder geval een hoge.
Maar, laat je niet afschrikken door de titel, want ook bij een kleine bv of nv zijn er DGA’s. Het blijft een kwestie van net wat meer aandelen hebben en een hoge bestuurlijke functie hebben binnen de firma.
Soorten DGA’s
Er zijn meerdere soorten DGA’s, hieronder sommen we de vier soorten op die zijn vastgesteld in de Regeling Aanzwijzing Directeur-grootaandeelhouder:
- Een DGA die, al dan niet samen met zijn of haar echtgenoot, zoveel aandelen bezit dat hij meer dan de helft van de stemmen in de algemene vergadering van de vennootschap vertegenwoordigt. Je hebt dan een meerderheidsbelang en kan niet tegen je zin worden ontslagen.
- Een DGA die minder dan de helft van de aandelen bezit, ofwel minderheidsbelang genoemd. Maar, tóch kan hij niet ontslagen worden omdat in de statuten is bepaald dat voor een ontslag een versterkte meerderheid in de algemene vergadering nodig is, dit komt neer op meer dan 71%.
- Een groep van meerdere DGA’s die allemaal bijna evenveel aandelen hebben en hierdoor nevengeschikt zijn.
- Een DGA die zelf geen aandelen, maar wiens bloed- of aanverwanten (tot en met de derde graad) in totaal minstens 2/3e van de aandelen bezitten. Dit heeft een specifieke naam, namelijk familievennootschap.
Salaris
Een DGA verdient een aardig zakcentje, dat is geen geheim. Dit loon hangt af van een paar aspecten af, het moet namelijk minimaal het hoogste bedrag zijn uit één van de volgende situaties:
- 75% van het loon uit de meest vergelijkbare functie;
- Het salaris van de werknemer die het meest verdient in de vennootschap of het salaris van de werknemer die het meest verdient in een vennootschap wat verbonden is aan de jouwe;
- Je loon als DGA is in ieder geval €51.000,-.
Het minimumloon is geregeld in de wet, in artikel 12a Wet LB. Hierin staat dat het gebruikelijke loon wordt vastgesteld in beginsel op €51.000,- per kalenderjaar. Het hoge bedrag geldt met ingang van 2023. Dit is een aardig verschil als je het bijvoorbeeld vergelijkt met 2019, toen was het nog €47.000,-.
Als DGA ben je in dienst van de bv of nv, dus je keert als DGA eigenlijk je eigen salaris uit!
Verzekeringen
‘Normale’ werknemers zijn volgens de wet verplicht verzekerd door werknemersverzekeringen zoals de WW, ZW en WIA. Ook al ben je als DGA in dienst van je eigen bv, je bent helaas niet automatisch verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Zo ben je niet verzekerd voor de bovenstaande wetten als je:
- op de aandeelhoudersvergadering 50 procent of meer van de stemmen kan uitbrengen;
- tweederde of meer van de aandelen in jouw handen of die van je familieleden (tot en met de derde graad) zijn, of;
- je niet tegen je wil ontslagen kan worden.
Dus, lang verhaal kort, je kunt alleen automatisch verzekerd zijn als je een minderheidsbelang hebt en als je ontslagen kan worden.
Pensioenbeheer
Als DGA ben je verantwoordelijk voor je eigen pensioenopbouw, sinds 1 juli 2017 kan je dit niet meer uit eigen beheer regelen. Dit bracht veel DGA’s in verwarring en in de problemen. Echter zijn hier natuurlijk andere mogelijkheden voor in de plaats gekomen!
Zo kan een DGA de volgende mogelijkheden voor pensioenopbouw toepassen:
- Een fiscaal gefacilieerde lijfrente bij een bank;
- Vermogensbeheerder of verzekeraar
- Sparen en beleggen in de bv of in privé
- Aflossen van schulden
Maar combinaties van bovenstaande kunnen ook.
Blijf up-to-date over het ondernemingsrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met ondernemingsrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over ondernemingsrecht in de gaten!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Gerelateerde berichten
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.