Het heerlijk avondje is weer gekomen, de Sint is weer in het land. Dit maakt bij menig kind, maar ook volwassene veel los. Zo zijn er zelfs sinterklaas gerelateerde strafbare feiten, zoals diefstal. Hoe verzin je het?
Het geding en achtergrondinformatie
Een paar jaar geleden, 2019 om precies te zijn, heeft zich een rechtszaak voortgedaan die betrekking had op de diefstal van chocoladeletters. Nou willen we deze mevrouw niet zomaar zonder achtergrondinformatie bespreken, dus laten we de feiten wel in acht nemen.
De vrouw is een alleenstaande moeder van 4 lieve kindjes, waarvan één kindje verstandelijk gehandicapt is. Ze werkte als filiaalleider in opleiding tegen een vrij summier uursalaris van €9,71 exclusief emolumenten (emolumenten zijn eventuele bonussen en/of vergoedingen). Daarnaast werkte ze onregelmatige uren, de ene week 15 uur en de andere week 38 uur. Je kunt je voorstellen dat deze mevrouw, de gedaagde in dit verhaal, het niet erg breed had en geen vast bedrag aan inkomen genereerde.
Maar waar ging het fout?
Bij het bedrijf waar mevrouw werkte, zijn strenge regels opgenomen in het werknemersreglement over spullen meenemen van werk naar huis. Zo kan een medewerker bij de uitgang gecontroleerd worden of hij/zij spullen in de tas of jas heeft zitten.
Daarnaast moet je ieder product dat je mee wil nemen scannen en afrekenen, zonder bon kom je nergens. De afrekening wordt allemaal van je salaris afgehaald. Maar, waar ging het nou fout met deze moeder van 4?
Op een dag bij de uitgangscontrole, werd mevrouw haar tas gecontroleerd en werden hier 4 chocoladeletters en een pak spritzkoekjes gevonden waarvan mevrouw geen aankoopbewijs had (wat dus wel verplicht is). Ze beweerde de chocoladeletters als promotie te willen gebruiken en de spritzkoekjes beweerde ze wél afgerekend te hebben maar ze was het bonnetje vergeten.
Hoe nu verder?
De beveiliger heeft de vestigingsmanager opgebeld en deze zei dat hij de gestoren waren moest afnemen en terug moest plaatsen in de winkel. Hij zei dat hij verder zou dealen met deze mevrouw. De dag na het voorval is zij zoals gewoonlijk om 07:00 verschenen op haar werk, waar haar een gesprek opwachtte met haar vestigingsmanager.
Hij vertelde haar dat zij geschorst zou zijn omdat ze heeft gestolen en dit in strijd is met de reglementen. Er werd een onderzoek gestart naar de situatie en tot de uitslag van het onderzoek, mocht zij zich niet op de werkvloer begeven.
De uitslag van het onderzoek
Na een periode in spanning te hebben afgewacht, kreeg mevrouw eindelijk de uitslag van het onderzoek. De mail van hogerop had het volgende bericht:
‘’Met deze brief bevestig ik dat u met onmiddellijke ingang op staande voet ontslagen bent. De reden hiervoor is als volgt; u bent op heterdaad betrapt op verduistering. (…) Ontslag op staande voet maakt u schadeplichtig. Derhalve houd ik mij het recht voor om eventuele schade door de omstandigheden die leidden tot dit ontslag op u te verhalen en/of deze schade te verrekenen met de eindafrekening van uw arbeidsovereenkomst.’’
Wil je meer lezen over ontslag op staande voet? Lees dan onze blog over ontslag op staande voet!
Daarbij moest mevrouw ook nog eens een schadevergoeding moest betalen van een bedrag van €1.583,85. Mevrouw heeft hier haar resterende salaris al vanaf getrokken, van €535,00 waardoor er nog iets meer dan 1000 euro over bleef.
Bezwaar
Tijdens de kerst is mevrouw ontslagen wegens haar diefstal en in januari verscheen er ineens een brief op de mat waarin stond dat zij bezwaar wilde maken tegen het ontslag. Haar advocaat stelde dat ze op de dag van de situatie, de hele dag met haar verstandelijk beperkte dochtertje in het ziekenhuis heeft gezeten waar zij ontdekte dat ze doof was geworden. Met dit heftige nieuws in het achterhoofd is zij toch naar het werk gegaan om te helpen met de kerstdrukte. In alle hectiek is zij toen vergeten spulletjes af te rekenen, wat ze anders nooit zou doen.
Ze stelden dat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW en hierdoor geen schadevergoeding verschuldigd is. Sterker nog, ze eisen een billijke vergoeding van maarliefst €14.714,64 (daar kan je veel chocoladeletters van kopen) én het resterende salaris.
Wil je meer kennis inwinnen over onterecht ontslag en wat je hiertegen kan doen? Lees dan onze blog over onterecht ontslag!
Beslissing door het Hof
Uiteindelijk hebben de rechters bepaald dat het ontslag vernietigd kon worden, en er een vergoeding van €3.397,84 én het resterende salaris wordt toegekend. Want zeg nou zelf, hoe absurd is het dat je zo veel centjes moet betalen voor het perongeluk niet afrekenen van een chocoladeletter?
Al met al een interessante zaak, waarbij de essentie uiteraard is: let op wat je meeneemt van werk, en wat de voorwaarden hiervan zijn. Het lijkt zo onschuldig, maar iets meenemen zonder ervoor te betalen blijft diefstal, of het nou een Ferrari is of een chocoladeletter.
Blijf up-to-date over andere rechtszaken en interessante informatie over strafrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo volledig mogelijk te informeren over alles wat met strafrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over strafrecht in de gaten!
Het heerlijk avondje is weer gekomen, de Sint is weer in het land. Dit maakt bij menig kind, maar ook volwassene veel los. Zo zijn er zelfs sinterklaas gerelateerde strafbare feiten, zoals diefstal. Hoe verzin je het?
Het geding en achtergrondinformatie
Een paar jaar geleden, 2019 om precies te zijn, heeft zich een rechtszaak voortgedaan die betrekking had op de diefstal van chocoladeletters. Nou willen we deze mevrouw niet zomaar zonder achtergrondinformatie bespreken, dus laten we de feiten wel in acht nemen.
De vrouw is een alleenstaande moeder van 4 lieve kindjes, waarvan één kindje verstandelijk gehandicapt is. Ze werkte als filiaalleider in opleiding tegen een vrij summier uursalaris van €9,71 exclusief emolumenten (emolumenten zijn eventuele bonussen en/of vergoedingen). Daarnaast werkte ze onregelmatige uren, de ene week 15 uur en de andere week 38 uur. Je kunt je voorstellen dat deze mevrouw, de gedaagde in dit verhaal, het niet erg breed had en geen vast bedrag aan inkomen genereerde.
Maar waar ging het fout?
Bij het bedrijf waar mevrouw werkte, zijn strenge regels opgenomen in het werknemersreglement over spullen meenemen van werk naar huis. Zo kan een medewerker bij de uitgang gecontroleerd worden of hij/zij spullen in de tas of jas heeft zitten.
Daarnaast moet je ieder product dat je mee wil nemen scannen en afrekenen, zonder bon kom je nergens. De afrekening wordt allemaal van je salaris afgehaald. Maar, waar ging het nou fout met deze moeder van 4?
Op een dag bij de uitgangscontrole, werd mevrouw haar tas gecontroleerd en werden hier 4 chocoladeletters en een pak spritzkoekjes gevonden waarvan mevrouw geen aankoopbewijs had (wat dus wel verplicht is). Ze beweerde de chocoladeletters als promotie te willen gebruiken en de spritzkoekjes beweerde ze wél afgerekend te hebben maar ze was het bonnetje vergeten.
Hoe nu verder?
De beveiliger heeft de vestigingsmanager opgebeld en deze zei dat hij de gestoren waren moest afnemen en terug moest plaatsen in de winkel. Hij zei dat hij verder zou dealen met deze mevrouw. De dag na het voorval is zij zoals gewoonlijk om 07:00 verschenen op haar werk, waar haar een gesprek opwachtte met haar vestigingsmanager.
Hij vertelde haar dat zij geschorst zou zijn omdat ze heeft gestolen en dit in strijd is met de reglementen. Er werd een onderzoek gestart naar de situatie en tot de uitslag van het onderzoek, mocht zij zich niet op de werkvloer begeven.
De uitslag van het onderzoek
Na een periode in spanning te hebben afgewacht, kreeg mevrouw eindelijk de uitslag van het onderzoek. De mail van hogerop had het volgende bericht:
‘’Met deze brief bevestig ik dat u met onmiddellijke ingang op staande voet ontslagen bent. De reden hiervoor is als volgt; u bent op heterdaad betrapt op verduistering. (…) Ontslag op staande voet maakt u schadeplichtig. Derhalve houd ik mij het recht voor om eventuele schade door de omstandigheden die leidden tot dit ontslag op u te verhalen en/of deze schade te verrekenen met de eindafrekening van uw arbeidsovereenkomst.’’
Wil je meer lezen over ontslag op staande voet? Lees dan onze blog over ontslag op staande voet!
Daarbij moest mevrouw ook nog eens een schadevergoeding moest betalen van een bedrag van €1.583,85. Mevrouw heeft hier haar resterende salaris al vanaf getrokken, van €535,00 waardoor er nog iets meer dan 1000 euro over bleef.
Bezwaar
Tijdens de kerst is mevrouw ontslagen wegens haar diefstal en in januari verscheen er ineens een brief op de mat waarin stond dat zij bezwaar wilde maken tegen het ontslag. Haar advocaat stelde dat ze op de dag van de situatie, de hele dag met haar verstandelijk beperkte dochtertje in het ziekenhuis heeft gezeten waar zij ontdekte dat ze doof was geworden. Met dit heftige nieuws in het achterhoofd is zij toch naar het werk gegaan om te helpen met de kerstdrukte. In alle hectiek is zij toen vergeten spulletjes af te rekenen, wat ze anders nooit zou doen.
Ze stelden dat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW en hierdoor geen schadevergoeding verschuldigd is. Sterker nog, ze eisen een billijke vergoeding van maarliefst €14.714,64 (daar kan je veel chocoladeletters van kopen) én het resterende salaris.
Wil je meer kennis inwinnen over onterecht ontslag en wat je hiertegen kan doen? Lees dan onze blog over onterecht ontslag!
Beslissing door het Hof
Uiteindelijk hebben de rechters bepaald dat het ontslag vernietigd kon worden, en er een vergoeding van €3.397,84 én het resterende salaris wordt toegekend. Want zeg nou zelf, hoe absurd is het dat je zo veel centjes moet betalen voor het perongeluk niet afrekenen van een chocoladeletter?
Al met al een interessante zaak, waarbij de essentie uiteraard is: let op wat je meeneemt van werk, en wat de voorwaarden hiervan zijn. Het lijkt zo onschuldig, maar iets meenemen zonder ervoor te betalen blijft diefstal, of het nou een Ferrari is of een chocoladeletter.
Blijf up-to-date over andere rechtszaken en interessante informatie over strafrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo volledig mogelijk te informeren over alles wat met strafrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over strafrecht in de gaten!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
