Kerst is voor vele mensen de leukste tijd van het jaar. Het is de tijd van tijd spenderen met familie, cadeaus geven en ontvangen en de tijd van de vele kerstborrels en kerstdiners. Helaas is kerst niet voor iedereen altijd even leuk, zo ook niet voor de oud-medewerkster van de Fit For Free. Het toe-eigenen van een extra kerstpakket kan je namelijk duur komen te staan. In dit geval leidde het tot ontslag wegens een dringende reden. We leggen je in deze blog alles over de genoemde zaak uit.
Korte samenvatting
Bij een landelijke keten van fitnesscentra kregen de werknemers elk jaar een kerstpakket. Een baliemedewerkster had zich echter zonder toestemming extra kerstcadeaus toegeëigend. De werkgever heeft daarop de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden ontbonden. Volgens de rechter is dit inderdaad een dringende reden die maakt dat de arbeidsovereenkomst op een zo kort mogelijk termijn dient te worden ontbonden. De werkgever diende geen vergoeding te betalen (ECLI:NL:RBNNE:2015:3018).
Aanleiding voor het geschil
Op 1 mei 2015 diende Fit For Free een verzoekschrift in bij de rechtbank Overijssel, locatie Almelo, met het verzoek de arbeidsovereenkomst met de medewerkster te ontbinden op basis van gewichtige redenen conform artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek. De beschuldiging luidt dat de oud-medewerkster zich zonder toestemming drie extra kerstpakketten heeft toegeëigend, waarvoor zij geen recht had, en deze vervolgens heeft verzilverd voor een totaalbedrag van €135,-.
De gang van zaken rondom de kerstpakketten
In de feiten zoals vastgesteld door de kantonrechter blijkt dat Fit For Free jaarlijks kerstpakketten aan haar werknemers verstrekt. In december 2014 ontstond echter een complicatie. Fit For Free had 26 kerstpakketten besteld voor de vestiging in Almelo, maar dit aantal bleek achteraf te hoog te zijn. Tijdens de uitdeling ontving de vrouw vier pakketten, waarvan later bleek dat ze niet aan haar toekwamen. De pakketten bevatten vouchers met een waarde van €45,- elk voor ICI Paris.
De beschuldigingen en het verweer
Fit For Free beschuldigde verweerster van het ongeoorloofd bestellen en verzilveren van de extra kerstpakketten. De oud-medewerkster ontkende echter drie extra pakketten te hebben besteld en betoogde dat er slechts één pakket aan haar was uitgereikt en dat zij deze legitiem had verzilverd. Ze beweerde geen verklaring te hebben voor de andere drie bestellingen op haar e-mailadres.
Beoordeling door de kantonrechter
De kantonrechter stelde vast dat vanaf het privé e-mailadres van verweerster inderdaad vier keer een Fit For Free kerstpakket was besteld en verzilverd. Ook werden er vier ICI Paris giftcards besteld en via hetzelfde e-mailadres verzilverd. Op twee bestellingen stond het woonadres van verweerster. De kantonrechter oordeelde dat deze feiten voldoende bewijs leverden voor het ongeoorloofd toe-eigenen van extra kerstpakketten door verweerster.
Dringende reden voor ontbinding
Op basis van het vastgestelde wangedrag oordeelde de kantonrechter dat er sprake was van een dringende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het vertrouwen van Fit For Free in verweerster was onherstelbaar geschonden, wat resulteerde in een onwerkbare situatie. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2015, zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding.
Compensatie van proceskosten
Tot slot besliste de kantonrechter om de proceskosten tussen beide partijen te compenseren, waarbij elke partij haar eigen kosten zou dragen. Fit For Free’s verzoek tot veroordeling van verweerster in de proceskosten werd niet ingewilligd.
Deze uitspraak toont aan dat zelfs schijnbaar triviale zaken zoals kerstpakketten kunnen leiden tot ernstige arbeidsconflicten en de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het benadrukt het belang van integriteit en vertrouwen binnen de werkomgeving en de gevolgen van gedrag dat als ongepast wordt beschouwd.
Meer weten over de rechtspraak?
Bij juristenblog publiceren we veel artikelen over allerlei onderwerpen. Van strafrecht, privacyrecht en ondernemingsrecht het komt allemaal voorbij! Daarnaast behandelen we regelmatig uitspraken en ander relevant juridisch nieuws. Wil je meer rechtspraak lezen? Bezoek dan snel juristenblog.nl!
Kerst is voor vele mensen de leukste tijd van het jaar. Het is de tijd van tijd spenderen met familie, cadeaus geven en ontvangen en de tijd van de vele kerstborrels en kerstdiners. Helaas is kerst niet voor iedereen altijd even leuk, zo ook niet voor de oud-medewerkster van de Fit For Free. Het toe-eigenen van een extra kerstpakket kan je namelijk duur komen te staan. In dit geval leidde het tot ontslag wegens een dringende reden. We leggen je in deze blog alles over de genoemde zaak uit.
Korte samenvatting
Bij een landelijke keten van fitnesscentra kregen de werknemers elk jaar een kerstpakket. Een baliemedewerkster had zich echter zonder toestemming extra kerstcadeaus toegeëigend. De werkgever heeft daarop de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden ontbonden. Volgens de rechter is dit inderdaad een dringende reden die maakt dat de arbeidsovereenkomst op een zo kort mogelijk termijn dient te worden ontbonden. De werkgever diende geen vergoeding te betalen (ECLI:NL:RBNNE:2015:3018).
Aanleiding voor het geschil
Op 1 mei 2015 diende Fit For Free een verzoekschrift in bij de rechtbank Overijssel, locatie Almelo, met het verzoek de arbeidsovereenkomst met de medewerkster te ontbinden op basis van gewichtige redenen conform artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek. De beschuldiging luidt dat de oud-medewerkster zich zonder toestemming drie extra kerstpakketten heeft toegeëigend, waarvoor zij geen recht had, en deze vervolgens heeft verzilverd voor een totaalbedrag van €135,-.
De gang van zaken rondom de kerstpakketten
In de feiten zoals vastgesteld door de kantonrechter blijkt dat Fit For Free jaarlijks kerstpakketten aan haar werknemers verstrekt. In december 2014 ontstond echter een complicatie. Fit For Free had 26 kerstpakketten besteld voor de vestiging in Almelo, maar dit aantal bleek achteraf te hoog te zijn. Tijdens de uitdeling ontving de vrouw vier pakketten, waarvan later bleek dat ze niet aan haar toekwamen. De pakketten bevatten vouchers met een waarde van €45,- elk voor ICI Paris.
De beschuldigingen en het verweer
Fit For Free beschuldigde verweerster van het ongeoorloofd bestellen en verzilveren van de extra kerstpakketten. De oud-medewerkster ontkende echter drie extra pakketten te hebben besteld en betoogde dat er slechts één pakket aan haar was uitgereikt en dat zij deze legitiem had verzilverd. Ze beweerde geen verklaring te hebben voor de andere drie bestellingen op haar e-mailadres.
Beoordeling door de kantonrechter
De kantonrechter stelde vast dat vanaf het privé e-mailadres van verweerster inderdaad vier keer een Fit For Free kerstpakket was besteld en verzilverd. Ook werden er vier ICI Paris giftcards besteld en via hetzelfde e-mailadres verzilverd. Op twee bestellingen stond het woonadres van verweerster. De kantonrechter oordeelde dat deze feiten voldoende bewijs leverden voor het ongeoorloofd toe-eigenen van extra kerstpakketten door verweerster.
Dringende reden voor ontbinding
Op basis van het vastgestelde wangedrag oordeelde de kantonrechter dat er sprake was van een dringende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het vertrouwen van Fit For Free in verweerster was onherstelbaar geschonden, wat resulteerde in een onwerkbare situatie. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2015, zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding.
Compensatie van proceskosten
Tot slot besliste de kantonrechter om de proceskosten tussen beide partijen te compenseren, waarbij elke partij haar eigen kosten zou dragen. Fit For Free’s verzoek tot veroordeling van verweerster in de proceskosten werd niet ingewilligd.
Deze uitspraak toont aan dat zelfs schijnbaar triviale zaken zoals kerstpakketten kunnen leiden tot ernstige arbeidsconflicten en de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het benadrukt het belang van integriteit en vertrouwen binnen de werkomgeving en de gevolgen van gedrag dat als ongepast wordt beschouwd.
Meer weten over de rechtspraak?
Bij juristenblog publiceren we veel artikelen over allerlei onderwerpen. Van strafrecht, privacyrecht en ondernemingsrecht het komt allemaal voorbij! Daarnaast behandelen we regelmatig uitspraken en ander relevant juridisch nieuws. Wil je meer rechtspraak lezen? Bezoek dan snel juristenblog.nl!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
