Benjamin Franklin zei ooit: “Er zijn slechts twee dingen zeker in het leven; de dood en belastingen”. Wanneer je in Nederland leeft, dan heb je waarschijnlijk vaker met het laatste te maken gehad. Belasting betaal je in principe over alles. Eten en kleren, een huis, het water dat je verbruikt en je salaris. Overal zit wel een vorm van belasting op. Er is dus ook een belasting over vakantie uren.
Maar hoeveel belasting betaal je over vakantie uren in Nederland? Wat zijn deze vakantie uren nu precies? En wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantie uren? We leggen het uit in dit artikel van Juristenblog.nl!
Wat zijn vakantie uren?
Iedereen die werkt in Nederland heeft wettelijk gezien recht op vakantie uren. Dit is namelijk wettelijk vastgelegd in het burgerlijk wetboek. Specifiek Art. 7:634 BW (boek 7 artikel 634). Hierin staat verankerd dat een werknemer ieder jaar vier maal het aantal uren per week dat hij recht heeft op loon, aan vakantie uren krijgt.
Een werknemer met een arbeidsduur van 40 uur per week, heeft dus recht op 160 vakantie uren. Dit komt ook wel neer op vier weken of 20 arbeidsdagen van 8 uur. Veel werkgevers geven echter vijf keer het aantal werkuren per week. Of terwijl vijf weken of 25 dagen a 8 werkuren. Die extra dagen, noemen we de ‘bovenwettelijke vakantiedagen‘.
Wanneer je vakantie uren opneemt krijg je gewoon je salaris betaalt over deze uren.
Verschil vakantie uren en vakantiegeld
Ook het vakantiegeld is een wettelijk vastgesteld recht in Nederland. Dit staat echter los van de vakantie uren. Vakantiegeld komt bovenop het reguliere loon. Dit staat vastgesteld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Art. 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geeft aan dat het vakantiegeld (of vakantiebijslag) 8% van het brutoloon is.
Ieder jaar ontvang jij als werknemer dus 8% van het jaarloon extra bovenop je salaris voor vakantie. Verdien je 2500 euro per maand (bruto) dan is jouw vakantiegeld (2500 x 0,08) 200 euro per maand, wat neerkomt op (200 x 12) 2400 euro per jaar.
Veel werkgevers betalen dit in één keer uit rond mei of juni. Bij een all-in salaris wordt het vakantiegeld per maand verdeeld uitbetaald.
Belasting over vakantie uren
Vakantie uren is geen extra bedrag bovenop het reguliere salaris, zoals vakantiegeld dit wel is. Vakantie uren kunnen beter beschouwd worden als een loondoorbetaling, terwijl de werknemer vrij heeft.
Hoe werkt loonbelasting op vakantie uren?
Maar hoe zit het dan met de belasting over vakantie uren? Aangezien het een loondoorbetaling is, is de belasting ook hetzelfde als bij het reguliere loon. In de Wet inkomstenbelasting 2001 staat vastgesteld dat een ieder die loon verdient in Nederland, hierover ook inkomstenbelasting dient te betalen.
In Nederland werken we met verschillende belastingschijven. Des te hoger het salaris des te hoger de schaal en het hierbij behorende percentage aan loonbelasting. Het salaris dat jij verdient over de vakantie uren, hoort gewoon bij het reguliere salaris en wordt dus in dezelfde belastingschijf berekend. Er zijn drie belastingschijven op basis van jaarloon (2025):
- Schijf 1; 35,82% over het bedrag tot € 38.441
- Schijf 2; 37,48% over het bedrag vanaf € 38.441 tot € 76.817
- Schijf 3; 49,50% over het bedrag hoger dan € 76.817
Deze percentages kunnen per jaar verschillen, afhankelijk van of het kabinet deze veranderd voor een komend jaar. Daarnaast kan het ook nog zijn dat er bepaalde kortingen van toepassing zijn op de loonbelasting, de zogeheten heffingskortingen. De meest voorkomende hiervan zijn de:
Hoeveel belasting je daadwerkelijk over je vakantie uren betaalt, is daarmee sterk afhankelijk van je individuele situatie. Maar het is dus goed om te weten, dat de belasting over vakantie uren gewoon bij het reguliere loon hoort.
Niet opgenomen vakantie uren
Er is echter een uitzondering op de uiteenzetting hierboven. Wanneer je namelijk niet je vakantie uren opmaakt en je ze laat uitbetalen, betaal je een ander belastingpercentage. deze uren vallen namelijk onder het ‘bijzonder tarief‘. Hierdoor betaal je over uitbetaalde vakantie uren een veel hoger belastingpercentage (rond de 50%), dan over het reguliere loon. Dit is tevens een maatregel om ervoor te zorgen dat werknemers ook daadwerkelijk hun vakantie opnemen. Een negatieve financiële prikkel zodat je ook echt vrij neemt.
Wil je meer weten over juridische onderwerpen, maar ook de politiek, AI of crypto? Kijk dan vooral ook eens naar een van onze andere artikelen op Juristenblog.nl!
Geschreven door
Max Paul, LL.B.
Jurist bij XY Legal Solutions
Benjamin Franklin zei ooit: “Er zijn slechts twee dingen zeker in het leven; de dood en belastingen”. Wanneer je in Nederland leeft, dan heb je waarschijnlijk vaker met het laatste te maken gehad. Belasting betaal je in principe over alles. Eten en kleren, een huis, het water dat je verbruikt en je salaris. Overal zit wel een vorm van belasting op. Er is dus ook een belasting over vakantie uren.
Maar hoeveel belasting betaal je over vakantie uren in Nederland? Wat zijn deze vakantie uren nu precies? En wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantie uren? We leggen het uit in dit artikel van Juristenblog.nl!
Wat zijn vakantie uren?
Iedereen die werkt in Nederland heeft wettelijk gezien recht op vakantie uren. Dit is namelijk wettelijk vastgelegd in het burgerlijk wetboek. Specifiek Art. 7:634 BW (boek 7 artikel 634). Hierin staat verankerd dat een werknemer ieder jaar vier maal het aantal uren per week dat hij recht heeft op loon, aan vakantie uren krijgt.
Een werknemer met een arbeidsduur van 40 uur per week, heeft dus recht op 160 vakantie uren. Dit komt ook wel neer op vier weken of 20 arbeidsdagen van 8 uur. Veel werkgevers geven echter vijf keer het aantal werkuren per week. Of terwijl vijf weken of 25 dagen a 8 werkuren. Die extra dagen, noemen we de ‘bovenwettelijke vakantiedagen‘.
Wanneer je vakantie uren opneemt krijg je gewoon je salaris betaalt over deze uren.
Verschil vakantie uren en vakantiegeld
Ook het vakantiegeld is een wettelijk vastgesteld recht in Nederland. Dit staat echter los van de vakantie uren. Vakantiegeld komt bovenop het reguliere loon. Dit staat vastgesteld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Art. 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geeft aan dat het vakantiegeld (of vakantiebijslag) 8% van het brutoloon is.
Ieder jaar ontvang jij als werknemer dus 8% van het jaarloon extra bovenop je salaris voor vakantie. Verdien je 2500 euro per maand (bruto) dan is jouw vakantiegeld (2500 x 0,08) 200 euro per maand, wat neerkomt op (200 x 12) 2400 euro per jaar.
Veel werkgevers betalen dit in één keer uit rond mei of juni. Bij een all-in salaris wordt het vakantiegeld per maand verdeeld uitbetaald.
Belasting over vakantie uren
Vakantie uren is geen extra bedrag bovenop het reguliere salaris, zoals vakantiegeld dit wel is. Vakantie uren kunnen beter beschouwd worden als een loondoorbetaling, terwijl de werknemer vrij heeft.
Hoe werkt loonbelasting op vakantie uren?
Maar hoe zit het dan met de belasting over vakantie uren? Aangezien het een loondoorbetaling is, is de belasting ook hetzelfde als bij het reguliere loon. In de Wet inkomstenbelasting 2001 staat vastgesteld dat een ieder die loon verdient in Nederland, hierover ook inkomstenbelasting dient te betalen.
In Nederland werken we met verschillende belastingschijven. Des te hoger het salaris des te hoger de schaal en het hierbij behorende percentage aan loonbelasting. Het salaris dat jij verdient over de vakantie uren, hoort gewoon bij het reguliere salaris en wordt dus in dezelfde belastingschijf berekend. Er zijn drie belastingschijven op basis van jaarloon (2025):
- Schijf 1; 35,82% over het bedrag tot € 38.441
- Schijf 2; 37,48% over het bedrag vanaf € 38.441 tot € 76.817
- Schijf 3; 49,50% over het bedrag hoger dan € 76.817
Deze percentages kunnen per jaar verschillen, afhankelijk van of het kabinet deze veranderd voor een komend jaar. Daarnaast kan het ook nog zijn dat er bepaalde kortingen van toepassing zijn op de loonbelasting, de zogeheten heffingskortingen. De meest voorkomende hiervan zijn de:
Hoeveel belasting je daadwerkelijk over je vakantie uren betaalt, is daarmee sterk afhankelijk van je individuele situatie. Maar het is dus goed om te weten, dat de belasting over vakantie uren gewoon bij het reguliere loon hoort.
Niet opgenomen vakantie uren
Er is echter een uitzondering op de uiteenzetting hierboven. Wanneer je namelijk niet je vakantie uren opmaakt en je ze laat uitbetalen, betaal je een ander belastingpercentage. deze uren vallen namelijk onder het ‘bijzonder tarief‘. Hierdoor betaal je over uitbetaalde vakantie uren een veel hoger belastingpercentage (rond de 50%), dan over het reguliere loon. Dit is tevens een maatregel om ervoor te zorgen dat werknemers ook daadwerkelijk hun vakantie opnemen. Een negatieve financiële prikkel zodat je ook echt vrij neemt.
Wil je meer weten over juridische onderwerpen, maar ook de politiek, AI of crypto? Kijk dan vooral ook eens naar een van onze andere artikelen op Juristenblog.nl!
Geschreven door Max Paul, LL.B. - Jurist bij XY Legal Solutions
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
