Nieuwe ondernemers hebben veel te ontdekken over ondernemerschap. Een van de vragen die dan op kan komen is: ben je aansprakelijk voor je werknemers? Het korte antwoord hierop is ja, maar er zijn uitzonderingen. Aansprakelijk zijn voor je eigen werknemers is vastgelegd in de Nederlandse wet, waardoor je hier niet zomaar onderuit kan komen. Lees verder om meer te weten te komen in welke situaties je aansprakelijk bent voor de handelingen van jouw medewerkers.
Wanneer ben je aansprakelijk voor je werknemers?
De centrale vraag is natuurlijk of je aansprakelijk bent voor je werknemers. Zoals in de inleiding van dit artikel al verklapt was, is het antwoord ja. Je bent als werkgever verantwoordelijk voor de schade die volgt uit de handelingen en fouten van jouw werknemers. In de Nederlandse wet is dit vastgelegd in artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek.
Het belangrijke is dat er een duidelijk verband bestaat tussen de gemaakte fout en de werkzaamheden die de werknemer uitvoert. Je bent als werkgever wel aansprakelijk voor fouten in het werk of die verwant zijn aan het werk dat de werknemer uitvoert, maar het is onwaarschijnlijk dat je aansprakelijk bent voor de fouten die de werknemer maakt in zijn vrije tijd. In dit geval kan dat enkel als de kans op het ongeval vergroot is als gevolg van het werk.
Wanneer ben je niet aansprakelijk voor je werknemers?
Als werkgever ben je niet aansprakelijk voor alle fouten die jouw werknemer maakt. Zoals al kort genoemd is in de voorgaande alinea, zijn fouten die compleet losstaan van de werkzaamheden uitgesloten. Denk bijvoorbeeld aan dat de werknemer op zijn vrije zaterdag het hek van de buurman per ongeluk kapot maakt. Hierbij is er geen verband tussen het werk en de veroorzaakte schade.
Het is ook mogelijk dat de werknemer dusdanig onverantwoord zich heeft gedragen dat de schade niet redelijkerwijs voor rekening van de werkgever komt. Dit kan als de werknemer bijvoorbeeld opzettelijk de schade heeft veroorzaakt, of bewust zich roekeloos heeft gedragen. Het is lastig om aanspraak te maken op deze voorwaarden, omdat er sprake moet zijn van een ernstig verwijt jegens de werknemer. In deze beoordeling zijn alle feiten en omstandigheden van belang, waardoor het in de praktijk vaak voorkomt dat de werkgever de aansprakelijkheid geheel draagt voor het ongeval.
Wat kan je doen om je risico te beperken?
Het uitsluiten van aansprakelijkheid voor de handelingen van je werknemers is niet mogelijk, en de kans dat er iets mis zal gaan is groot. Het is daarom van belang dat jij je als werkgever enigszins kan indekken voor de schade die volgt uit gemaakte fouten. Dit kan door een AVB verzekering (bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering) af te sluiten. U kan meer lezen over waarvoor u zich kan verzekeren op de website van de Kamer van Koophandel.
Daarnaast kan u uw bedrijf inrichten om fouten te voorkomen. Als uw bedrijf de middelen heeft kan u toezichthouders of teamleiders inschakelen. Eveneens kan u uw personeel herinneringstrainingen geven om te zorgen dat er minder fouten volgen uit hun uitvoering van de taken. Als laatste kan u een veiligheidsprotocol opstellen voor uw werkplek om ongevallen te verminderen.
Conclusie
Als werkgever ben je aansprakelijk voor de fouten die jouw werknemers maken tijdens het werk, of in activiteiten die in verband staan met het werk. Hierop gelden uitzonderingen, zoals bewuste roekeloosheid of opzettelijk schade veroorzaken, echter is het lastig om hier aanspraak op te maken. Aansprakelijkheid beperken kan niet, maar je kan wel je risico’s beperken. Hiertoe kan je een AVB verzekering afsluiten, het bedrijf inrichten om de kans op ongevallen te beperken en de werknemers goed op te leiden.
Blijf up-to-date over aansprakelijkheid voor werknemers en andere interessante informatie over aansprakelijkheidsrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met aansprakelijkheidsrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over aansprakelijkheidsrecht in de gaten!
Nieuwe ondernemers hebben veel te ontdekken over ondernemerschap. Een van de vragen die dan op kan komen is: ben je aansprakelijk voor je werknemers? Het korte antwoord hierop is ja, maar er zijn uitzonderingen. Aansprakelijk zijn voor je eigen werknemers is vastgelegd in de Nederlandse wet, waardoor je hier niet zomaar onderuit kan komen. Lees verder om meer te weten te komen in welke situaties je aansprakelijk bent voor de handelingen van jouw medewerkers.
Wanneer ben je aansprakelijk voor je werknemers?
De centrale vraag is natuurlijk of je aansprakelijk bent voor je werknemers. Zoals in de inleiding van dit artikel al verklapt was, is het antwoord ja. Je bent als werkgever verantwoordelijk voor de schade die volgt uit de handelingen en fouten van jouw werknemers. In de Nederlandse wet is dit vastgelegd in artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek.
Het belangrijke is dat er een duidelijk verband bestaat tussen de gemaakte fout en de werkzaamheden die de werknemer uitvoert. Je bent als werkgever wel aansprakelijk voor fouten in het werk of die verwant zijn aan het werk dat de werknemer uitvoert, maar het is onwaarschijnlijk dat je aansprakelijk bent voor de fouten die de werknemer maakt in zijn vrije tijd. In dit geval kan dat enkel als de kans op het ongeval vergroot is als gevolg van het werk.
Wanneer ben je niet aansprakelijk voor je werknemers?
Als werkgever ben je niet aansprakelijk voor alle fouten die jouw werknemer maakt. Zoals al kort genoemd is in de voorgaande alinea, zijn fouten die compleet losstaan van de werkzaamheden uitgesloten. Denk bijvoorbeeld aan dat de werknemer op zijn vrije zaterdag het hek van de buurman per ongeluk kapot maakt. Hierbij is er geen verband tussen het werk en de veroorzaakte schade.
Het is ook mogelijk dat de werknemer dusdanig onverantwoord zich heeft gedragen dat de schade niet redelijkerwijs voor rekening van de werkgever komt. Dit kan als de werknemer bijvoorbeeld opzettelijk de schade heeft veroorzaakt, of bewust zich roekeloos heeft gedragen. Het is lastig om aanspraak te maken op deze voorwaarden, omdat er sprake moet zijn van een ernstig verwijt jegens de werknemer. In deze beoordeling zijn alle feiten en omstandigheden van belang, waardoor het in de praktijk vaak voorkomt dat de werkgever de aansprakelijkheid geheel draagt voor het ongeval.
Wat kan je doen om je risico te beperken?
Het uitsluiten van aansprakelijkheid voor de handelingen van je werknemers is niet mogelijk, en de kans dat er iets mis zal gaan is groot. Het is daarom van belang dat jij je als werkgever enigszins kan indekken voor de schade die volgt uit gemaakte fouten. Dit kan door een AVB verzekering (bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering) af te sluiten. U kan meer lezen over waarvoor u zich kan verzekeren op de website van de Kamer van Koophandel.
Daarnaast kan u uw bedrijf inrichten om fouten te voorkomen. Als uw bedrijf de middelen heeft kan u toezichthouders of teamleiders inschakelen. Eveneens kan u uw personeel herinneringstrainingen geven om te zorgen dat er minder fouten volgen uit hun uitvoering van de taken. Als laatste kan u een veiligheidsprotocol opstellen voor uw werkplek om ongevallen te verminderen.
Conclusie
Als werkgever ben je aansprakelijk voor de fouten die jouw werknemers maken tijdens het werk, of in activiteiten die in verband staan met het werk. Hierop gelden uitzonderingen, zoals bewuste roekeloosheid of opzettelijk schade veroorzaken, echter is het lastig om hier aanspraak op te maken. Aansprakelijkheid beperken kan niet, maar je kan wel je risico’s beperken. Hiertoe kan je een AVB verzekering afsluiten, het bedrijf inrichten om de kans op ongevallen te beperken en de werknemers goed op te leiden.
Blijf up-to-date over aansprakelijkheid voor werknemers en andere interessante informatie over aansprakelijkheidsrecht!
Bij Juristenblog.nl proberen we zo adequaat mogelijk te informeren over alles wat met aansprakelijkheidsrecht te maken heeft. Vond je deze blog interessant? Houd dan ook zeker onze andere blogartikelen over aansprakelijkheidsrecht in de gaten!
Over Juristenblog.nl
Het team van Juristenblog.nl bestaat uit ervaren juristen. Wekelijks wordt onderzoek gedaan naar interessante onderwerpen waarover geschreven kan worden. Vervolgens schrijft de jurist met de meeste kennis van het onderwerp de betreffende blog. Op deze manier blijft ons concept up-to-date en relevant.
Schrijf je in & Blijf op de hoogte
Laat hieronder je e-mailadres achter en ontvang elke maandagochtend een overzicht van de meest recente berichten die op juristenblog.nl zijn verschenen.
We spammen niet. Je kunt je op ieder moment uitschrijven.
